Tisztelt Szakértő! Egyik cégünknél kérdésként merült fel, hogy ha kötetlen munkaidőben foglalkoztat munkavállalókat, milyen szabályokra kell figyelni. Milyen nyilvántartásokat kell vezetnie a munkaidővel és a pihenőidővel kapcsolatosan? Hogyan kell kiadnia a szabadságot? Milyen szabályokra kell ezzel kapcsolatosan odafigyelni? Köszönettel: Krcsik Eszter
Tisztelt Szakértő! A munkavállalókkal kötött megállapodásban, mely a szabadság kiadásáról szól az alábbi szöveget alkalmazhatjuk-e? Felek megállapodnak abban, hogy a munkáltató a munkavállaló részére a szabadságot – az Mt. 122. § (3) bekezdésében foglaltaktól eltérően – több részletben is kiadhatja. Felek megállapodnak továbbá abban, hogy – az Mt. 122. § (4) bekezdésében foglaltaktól eltérően – eltekintenek attól, hogy a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell.
Tisztelt Szakértő! Köthető-e megállapodás a munkavállaló és a munkáltató között arra vonatkozóan, hogy a munkáltató a munkavállaló részére a szabadságot több részletben is kiadhassa? Szintén megállapodhatnak-e abban, hogy a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval nem kell közölni a szabadság kezdete előtt 15 nappal?
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném szíves válaszát: Egyik munkavállalónknak 2016. 01. 03-án lejárt a gyedje. 01.04-től kiadnánk az addig felgyülemlett szabadságát, ami 30 nap. Ezt a napi 8 órás munkaszerződésének megfelelően fizetjük ki. A szabadság lejárta után – a gyes alatt – visszavennénk napi 4 órás munkaidőre. Az lenne a kérdésem, a gyest a jogosultság kezdetétől (vagyis 01. 04-től), vagy a szabadság lejártát követően lehet igényelni? Eddig úgy volt, hogy amíg a szabadság le nem járt, nem lehetett igényelni gyest (vagy meg kellett szakítani), és csak utána lehetett az igénylést beadni. Szíves válaszát várva, köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Azonos című kérdésemre adott válaszát köszönöm! Egy dolog továbbra sem világos számomra: ha úgy döntünk, hogy a munkaidő-beosztás szerinti napra adjuk ki a szabadságot, így órában tartjuk nyilván, akkor, ha a munkavállaló heti 4 órás munkaviszonyban van: a. eset heti 1-szer 4 óra szerdán b. eset heti 2-szer 2 óra kedden és szerdán, és évi 21 nap szabadsága van, akkor ez mennyi órában kifejezve? Nem gondolnám, hogy 8-cal kellene szorozni. És, ha nem a beosztása szerinti napra adom ki szabadságot, hanem egyéb munkanapokra, akkor aki napi 2 órában van, annak 2 órára eső távolléti díjjal, aki napi 4 órában van, annak a 4 órára eső távolléti díjjal? Mert mindketten heti 4 órát dolgoznak, de más beosztással, és így aki 2 órában van, kevesebbet kap szabadságra. Remélem, érthetően megfogalmaztam a problémát. Előre is nagyon köszönöm, nem szeretnék senkit megkárosítani.
Tisztelt Szakértő! A portásaink 24/72 órás beosztásban dolgoznak. A szerződés szerinti munkaidejük napi 8 óra. Azt szeretném megkérdezni, hogy hány nap szabadságot kell kiadottnak tekinteni az alábbi esetekben: A munkavállaló beosztása szerint 11. 01, 11. 05., 11. 09., 11. 13, 11. 17., 11. 21., 11.25. és 11. 29. napokon dolgozna. Hány nap szabadságot kell elszámolni, ha 11. 21. napjára szabadságot szeretne kivenni (3 napot)? Hány nap szabadságot kell elszámolni, ha ugyanazon a héten a 11. 17. és 11. 21. napokra venne ki szabadságot (6 napot)?
Tisztelt Szakértő! Ha egy dolgozó jelzi, hogy 2016. február 1-jétől nem dolgozik (nyugdíjba megy), megállapodhatunk úgy, hogy a 2016. évre jutó szabadságát most vegye ki 2015-ben, és ne pénzbeni megváltást kelljen fizetni? Van erre lehetőség? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: Szabóné
Tisztelt Szakértő! Egy kismama, aki 1979. 06. 22-én született, gyedről tér vissza. A gyermeke 2012.12. 13-án született. 2012-ben az éves szabadságát igénybe vette. 2015. augusztus 31-ével kéri a munkaviszonya megszüntetését. Kérdésem, hogy mennyi szabadság illeti meg, amit a munkaviszony megszüntetésekor ki kell neki fizetni? Köszönettel: Csillám IIlona
Tisztelt Szakértő! A szabadság-nyilvántartó tömb használata kötelező, vagy bármilyen más formában is nyilvántartható a szabadság kiadása? A tömb sorszámozott, de úgy tudom, hogy nem szigorú számadású nyomtatvány. Ha lehet helyette mást is használni, például bármilyen füzetet, akkor van-e előírás arra vonatkozóan, hogy milyen adatokat kell tartalmaznia a nyilvántartásnak?
Tisztelt Szakértő! Az alkalmazottnak 2014. évről nem adtak ki 2 nap szabadságát. (20+7+4 nap jár az évek, illetve a gyermekek után.) Január közepén kivett 5 napot (2 nap 2014. évi, 3 nap 2015. évi). Kell-e az áthozott szabadságról valami megállapodás a dolgozóval, vagy egyáltalán hogyan kell eljárni ilyen esetben? Köszönettel: Sz.M.
Tisztelt Szakértő! Abban az esetben, ha a dolgozó a gyermek egyéves kora után vissza szeretne jönni dolgozni, és a munkáltató igényt tart a munkájára, az addig felhalmozódott szabadság kifizethető-e egyösszegben? A szabadságkifizetés esetükben célszerű lenne, mert a dolgozó munkájára szükség lenne, viszont, ha kiveszi a szabadságot, akkor a munkába állás csúszik még több mint egy hónapot. Van-e lehetőség erre, esetleg külön megállapodás alapján? Én úgy emlékszem, volt ilyen, de megszüntették. Várom válaszukat. Kisfaludyné
Munkavállalónk felmondott. Az időarányosnál több szabadságot adtunk ki részére (6 nap helyett 10 napot). Kérdésem az lenne, hogy a többletnapok után korábban számfejtett munkabért visszavonhatom-e?
Tisztelt Szakértő! Kérném az alábbi kérdés megválaszolásában a segítségét: Az Mt. nem írja elő, hogy a szabadság kiadása során azt elsősorban alapszabadság vagy az életkor szerinti pótszabadság terhére kell, hogy elszámolja a munkáltató. A 2014. január 1-jétől hatályos szabályozás szerint a munkáltató – a felek naptári évre kötött megállapodása alapján – az életkorhoz kötött pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki, tehát a tárgyévben fennmaradó pótszabadságot a munkavállaló átviheti. Amennyiben a munkáltató és a munkavállaló között született ilyen megállapodás, bérszámfejtés során milyen arányban kell a szabadságokat kiadni? Ha először az alapszabadságot kell kimeríteni, a munkavállalók többségénél nagy valószínűséggel az év végén mindig lesz átvihető pótszabadság. Milyen megoldás jogszerű? Segítségét előre is köszönöm!
A szabadságkiadás szabályainak betartását fogják a 2015. évben kiemelten ellenőrizni. Ezért szeretném megtudni, milyen bizonylatolása van a szabadság szabályszerű kiadásának? Köszönettel: Csuhai Imréné SZÁMÍTOK Kft.
Kedves Szakértő! Dolgozónknak 2014. évre 28 nap szabadság jár. Egy részét már kivette, a többi 10 napot szeretné, ha a cég kifizetné neki szabadság megváltása címen. Megteheti-e a cég, hogy a dolgozó írásbeli kérelmére a szabadságot kifizesse? Köszönettel várjuk a választ.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték