1535 találat a(z) munkaviszony cimkére
Igazolás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Társaság ügyvezető tagja munkaviszonyban látja el a tevékenységet. Tagi jogviszonyra szeretné változtatni. Milyen igazolásokat kell kiállítani a jogviszonyváltozáskor? Köszönettel.
Saját termés értékesítése: idénymunka vagy alkalmi munka lehet?
Cikk
Családi gazdaság, dinnyét termeszt. A megtermelt dinnyét kizárólag maguk értékesítik, különböző értékesítési helyeken, mástól nem vásárolnak fel dinnyét, csak a saját termésüket adják el. Van munkaviszonyos dolgozójuk is az értékesítésre, de egyszerűsített foglalkoztatottakat is alkalmaznak eladásra, illetve szedésre. Az egyszerűsített foglalkoztatásnál alkalmazható-e – a mezőgazdasági munka miatt – a napi 500 forintos járulék? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.
Katás egyéni vállalkozó számlázhat-e a munkáltatójának?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Heti 36 órás munkaviszonyban álló fogorvos katás egyéni vállalkozói is. Munkaszerződése szerint a munkaköre fogorvosi járóbeteg-ellátás. Vállalkozóként is ez a tevékenységi köre. Katás vállalkozóként fogorvosi ügyeleti ellátásért (amit nem munkaviszonyban végez) számlázhat-e munkáltatójának? Köszönöm válaszát: CSCS
Munkaviszony-e a gyet?
Kérdés
Kedves Szakértő! Szeretném megtudni, hogy a gyet munkaviszonynak számít-e. Vagyis beleszámít-e a nyugdíjba majd, illetve mehet-e orvoshoz az, aki gyet mellett nem dolgozik? Tudom, hogy 30 órát lehet mellette dolgozni, de valószínűleg nem lesz munkaviszony. Az orvosi ellátáshoz meg kell-e fizetni a havi 7110 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot? Köszönöm a válaszát: BM
Kúria: a munkaviszony és a megbízási jogviszony elhatárolásáról
Cikk
A felek közötti alá-, fölérendeltség megállapíthatósága körében a Kúria kimondta: az a körülmény, hogy a foglalkoztató bizonyos körben felügyeli és meghatározza az értékesítés területét és annak protokollját, valamint az a követelmény, hogy a feladatot ellátó a szakmai protokollt kövesse, az adott tevékenység (a megbízó termékeinek terjesztése) jellegére is figyelemmel nem minősül az Mt. szerinti munkáltatói utasításnak.
Ügyvezető munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A következő kérdéssel fordulok Önökhöz: ügyfelem egyszemélyes kft. tagja, a társasági szerződésben úgy van rögzítve, hogy az ügyvezetést munkaviszonyban látja el, további munkaviszonnyal sehol nem rendelkezik. Kérdésem, hogy ez alapján lehet-e heti 40 óránál rövidebb munkaviszonyra bejelenteni, jelen esetben heti 20 óra lenne a kérés. Valamint terheli-e a céget vagy mint magánszemélyt, a 20 órás munkaviszonyra járó járulékfizetésen túl egyéb fizetési kötelezettség? Válaszukat nagyon szépen köszönöm Kovács-Horváth Adrienn
Munkaviszony megszűnése végelszámolás alatt?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Társaságunk (kft.) a közeljövőben végelszámolását tervezi. Mikor kell (lehet) a dolgozók munkaviszonyának megszűnését kezdeményezni? Addig a kft. végelszámolása nem érhet véget, míg a dolgozók felmondási (felmentési ) ideje le nem telik? A 60 évet betöltő dolgozók milyen szociális ellátásban bízhatnak, ha nem sikerül munkahelyet találniuk?
Bt.-ügyvezető
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A betéti társaság mindhárom alapító tagja ügyvezető, megbízási szerződéssel. Egy alkalmazottja most felmondott. Hogyan folytathatja a működést az ügyvezető? Munkaviszonnyal? Megbízással, esetleg nulla forint bérért?
Katás és főállású munkaviszonyos, gyesen lévő tb-ellátása
Kérdés
Egy heti 36 órát elérő munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló, aki a munkaviszonyából több éve gyesben részesül, két éve katás egyéni vállalkozó. A munkaviszonyában nem foglalkoztatják, fizetés nélküli szabadságon van, a munkahelyén semmilyen jogviszonyban nem dolgozik, foglalkoztatással járó jogviszonya nincs. Kata szempontjából főállású katás adózónak minősül, már két éve havi 50 ezer forint katát fizet. Jelenleg 4 hónapos várandós. A mai napon kérte a gyes alatt felgyűlt szabadságának kiadását, majd – várhatóan – keresőképtelen állományba kerül. Kérdésem, hogy ebben az esetben a munkaviszonyából és az egyéni vállalkozásából is jogosult-e tb-ellátásra? Tekintettel arra, hogy a munkaviszonyából néhány nap bérezett napja lesz (szabadság), illetve arra, hogy bár lesz néhány nap bérezett napja, de nem lesz egy egész hónap, melyben heti 36 órát elérő foglalkoztatással járó jogviszonya lesz, továbbra is főállású kataalanynak kell tekinteni.
Eltűnt munkavállaló munkajogi kezelése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Társaságunknál az egyik munkavállaló eltűnt, jelenleg rendőrségi nyomozás folyik az eltűnése ügyében. Az utolsó hírünk róla az volt, hogy másnap nem jön be dolgozni (ezt telefonon jelezte a közvetlen felettesének), de szabadságot nem kért, és nem is kapott, azóta ismeretlen helyen tartózkodik, se a családjának, se a rendőrségnek nem sikerült őt eddig (lassan egy hónapja) megtalálni. Kérdésem az lenne, hogy a munkavállaló munkaviszonyát meddig kell megtartani ebben az esetben? Rendkívüli felmondással megszüntethető-e a munkavállaló munkaviszonya, vagy a nyomozás lezárásáig fenn kell tartanunk a munkaviszonyát? Köszönettel: Schlág Judit
Ügyvezető bére
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kft. irányítását két ügyvezető látja el munkaviszonyban, ezenkívül van egy cégvezető, és egy logisztikai igazgató. Lehet-e bármilyen adó- vagy munkajogi következménye annak, ha az egyik ügyvezető (aki egyben tulajdonos is) bére alacsonyabb, mint a másik ügyvezetőé, valamint a cégvezető és a logisztikai igazgató bérénél is? Köszönöm válaszát!
Bérelt ingatlanban lehet-e a vállalkozó katás?
Kérdés
Édesanyám kozmetikus, eddig együtt dolgoztunk. Szeretnénk különválni. Elképzelésünk: előre meghatározott napon én dolgozom, másik napon ő. Az eszközök és az üzlet használatért bérleti díjat fizetnék neki. Innentől a bevételt és a költséget külön kezelnénk. Meg lehet-e oldani oly módon, hogy NAV ne minősítse rejtett munkaviszonynak? Válaszukat köszönöm.
Gyed melletti ügyvezetés megbízási jogviszonyban
Kérdés
Egy kft. munkaviszonyban lévő tagja munkaviszonyban látta el az ügyvezetést, időközben gyermeket vállalt és jelenleg gyeden van. A társasági szerződés módosításra került 2017 májusában, az ügyvezetést a továbbiakban megbízási jogviszonyban látja el, díjazás nélkül. Kérdésünk, hogy a T1041-es nyomtatványon ezt a változást hogyan kell jelentenünk?
Szolgálati idő számítása nyugdíj megállapításához
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy amennyiben van egy 8 órás és egy 4 órás munkaviszonyom, az a szolgálati idő számítás során mennyi időnek számít?? 1,5 napnak? Válaszát előre is köszönöm!
Ügyvezető járulékfizetési kötelezettsége
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném a segítségét kérni. Egy kft. tulajdonosa egy másik kft. Az ügyvezető egy magánszemély, akinek máshol nincs 36 órát meghaladó jogviszonya. A kft.-vel nem létesített munkaviszonyt. Kérdésem az lenne, hogy van-e kötelező bejelentési és járulékfizetési kötelezettsége az ügyvezetői tevékenység ellátása miatt? Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
