Holnap munkanap. Munkaszüneti napok és áthelyezések 2014-ben Cikk
Május 10-én munkanap lesz, a május 2-ai munkaszüneti napot kell ledolgozni. Milyen ünnepnapok és munkanap-áthelyezések lesznek még 2014-ben? Összefoglaltuk.
Május 10-én munkanap lesz, a május 2-ai munkaszüneti napot kell ledolgozni. Milyen ünnepnapok és munkanap-áthelyezések lesznek még 2014-ben? Összefoglaltuk.
Hogyan lehet a húsvéti ünnepek alatt (idén április 20-án és 21-én) dolgoztatni a munkavállalókat, és milyen díjazás jár a munkaszüneti napokon végzett munkáért? – kérdezték olvasóink.
2014. március 15-e szombatra esett, nem volt fizetett ünnep. Szeretném megkérdezni, hogy annál a munkáltatónál, ahol 3 havi munkaidőkeretben dolgoznak az alkalmazottak, és a műszakpótlékokat pótlékátalánnyal fizetik, kell-e erre a március 15-ei napra pótlékot számfejteni?
Március 15-éhez közeledve áttekintjük, milyen esetekben foglalkoztathatók a munkavállalók rendes munkaidőben munkaszüneti napon és – e témához kapcsolódóan – vasárnap. Összefoglalóan: a munkavállalók csak olyan tevékenység keretében foglalkozathatók rendes munkaidőben e napokon, amelyek végzése közérdeket szolgál vagy a munkáltató rendeltetésszerű működése szempontjából objektíve szükséges.
Az idén is bőven lesz hosszú hétvége, a húsvéton és a pünkösdön kívül még háromszor, a karácsony pedig ötnaposnak ígérkezik nemzetgazdasági miniszter rendelete szerint.
Kérem segítségüket az alábbi esetekben: milyen juttatást és milyen összegben kell számfejteni a dolgozó részére aug. 01. után: 1.) havi béres dolgozó, rendes 5/2 munkaidőbeosztással, munkaszüneti nap beleesik a keresőképtelenség első 15 napjába. Ebben az esetben a munkaszüneti napra milyen összeget kell részére számfejteni, azt milyen jogcímen ( betegszabadság, távolléti díj, vagy egyéb) 2.) Havi béres dolgozó készenléti jellegű munkakörrel, a készenlét idejére pótlékot kap (40%). A munkaszüneti nap szintén beleesik az első 15 nap keresőképtelenség napjába. 3.) Órabéres dolgozó, a munkaszüneti nap szintén beleesik az első 15 nap keresőképtelenség napjába.
Tisztelt Ügyvédnő ! Nem pontosan fogalmaztam meg az előző kérdésemet. 12 órás napi munkarendben, órabéres dolgozó, aki, mint órabéres dolgozó, az Mt. 146. § (3) d. pontja szerint távolléti dijra jogoult a munkaszüneti nap miatt kieső munkaidőre. Hány órára kell neki távolléti dijat elszámolni ? 8 órára vagy 12 órára ? Válaszát előre is megköszönve, tisztelettel.
A Munka törvénkönyve célja, hogy a pótlékra való jogosultságot azon munkavállalók részére biztosítsa, akik a munkáltatói munkaszervezés következtében végeznek munkát vasárnap, illetve munkaszüneti napon (rendes munkaidőben). Ebből következően azok a munkavállalók, akiket a munkáltató olyan tevékenység keretében foglalkoztat, amely esetében a vasárnapi munkavégzés a körülményekből, a munkakör sajátosságából szinte magától értetődően következik (például a kizárólag e napon részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén), nem jogosultak pótlékra.
A 2012. év végi munkanap áthelyezések kapcsán, illetve a 2013. évi munkarendről megjelent a Magyar Közlöny 116. számában a naptár szerinti munkarendtől való eltérésekről a nemzetgazdasági miniszter rendelete. (28/2012. (IX. 4.) NGM rendelet). Az RSMDTM tanácsadó cég összefoglalta a változásokat.
A havidíjas munkavállaló munkabérét ha a hónapban az általános munkarend szerint hétköznapra esik a munkaszüneti nap, akkor meg kell bontani a ledolgozott napokra és a munkaszüneti napra járó alapbérét?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől