Kötetlen munkarend – jelenléti ív

Tisztelt Szakértő! A munkáltatói tájékoztatóban a kft. mint munkáltató a munkaidővel kapcsolatban ezt a tájékoztatást adta: „A rendes munkanapok a magyar naptár szerint alakulnak; a szombat (hacsak nem munkanap), a vasárnap és a nemzeti ünnepek nem munkanapok. A munkavállaló kötetlen munkaidőben dolgozhat a magyar munka törvénykönyve 96. § (2)-(4) bekezdésének megfelelően, általánosan 9.00-13.30 óra közötti törzsidővel (CET). A munkavállalónak az adott hónap végéig egy egyszerűsített jelenléti ívet kell excelben regisztrálnia és a munkáltatónak bérszámfejtéshez átadnia.” A kft. bérszámfejtését végző külsős cég meglátása szerint, ha a munkáltató törzsidőt fogalmaz bele a kötetlen munkaidőbe, akkor az már nem számít kötetlennek, csak „rugalmasnak”, így nem egyszerűsített (csak a szabadságot és a betegszabadságot regisztráló) jelenléti ívet kell vezetni, hanem a munkaidőt is minden munkanapra regisztrálni kell a jelenléti íven. A munka törvénykönyve így fogalmaz a 96. § (2)-ben „A munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti.” Értelmezhető-e ez a mondat úgy, hogy a kötetlen jelleg a törzsidővel együtt is megvalósul? A sajátos jelleg az ügyfelünk szempontjából a japán anyacég és a magyar leánycég közötti időeltolódás, a 9-13.30 időszak az, ami minden fél részéről munkaidőbe esik. Köszönettel, Nyitrai Noémi