Munkaszerződés jogszerűsége

Tisztelt Szakértő! Elém került egy munkaszerződés, melynek jogszerűségével kapcsolatban merültek fel kételyeim, ebben kérem a segítségét. 1.Tehergépkocsiv-ezető személyi alapbére bruttó 290 800 Ft, amely magában foglalja az Mt. 140-142. paragrafusában meghatározott bérpótlékokat is. A minimálbér még csak nem is szakmai minimálbér, ráadásul tartalmazhatja a bérpótlékokat is? 2. A munkáltató a munkavállalót az Mt. 91. par. b) és a 92 par. (2) bekezdése alkalmazásával a heti 60 órában alkalmazza. Munkáltató jogosult munkaidő keret megállapítására, melynek mértéke 4 hónap. Erre a munkaidőre (amely másfélszerese a normál munkaidőnek) megfelelő-e a 290 800 Ft-os minimálbér? 3. A túlmunkaátalány mértéke a szerződés szerint bruttó 5000 Ft. Nincs benne a szerződésben, hogy ez órában, hónapban, évben mért időre vonatkozik. Kell-e erre vonatkozóan módosítást kérni, vagy csak én nem értem? 4. A napi vezetési idő 9 óra. 4,5 óra vezetés után kötelező legalább 45 perces szünetet tartani. Az a szünet a munkaidő része-e? Ha nem, akkor készenlétnek minősül? Illetve a fel-és lerakóhelyen töltött idő készenlét-e? 5. A sofőrök váltott műszakban, minden második héten éjszaka dolgoznak, azon a héten 6 napot. (Nappalos műszakban 5 napot) Ebben az esetben is megfelelő a 290 800 Ft-os minimálbér? Válaszát előre is köszönöm!