239 találat a(z) munkahely cimkére
Új táppénzszabályok: ki kaphatja meg fizetése 70 százalékát?
Cikk
Az április végétől változó táppénz-szabályoknak elsősorban a munkáltatók a nyertesei, de a dolgozók közül se mindenki jár rosszul. Azt is leszögezhetjük, hogy minél többet keres valaki, annál kevésbé éri meg betegnek lennie. Viszont bruttó 260 ezer forint havi jövedelem alatt ugyanannyi táppénz jár mindenkinek, mint eddig.
Igazságtalan adórendszer: az MSZOSZ szerint a bérből élők fizetik a gazdagok magasabb életszínvonalát
Cikk
A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) elutasítja a munkavállalókat, nyugdíjasokat érintő megszorításokat - írja a szakszervezeti szövetség Orbán Viktor miniszterelnöknek címzett nyílt levelében.
Szombati munkanap: mi van, ha a dolgozó megtagadja a munkát?
Cikk
Szabályos-e, ha a munkáltató önkéntesen módosítja a kötelező műszakot és szankcionálja a dolgozót, aki nem tartja be? Olvasói kérdésre Viszló László, az Adózóna munkajogi szakértője válaszol.
Vissza nem térítendő támogatás és adókedvezmények januártól
Cikk
Magyarország az év végéig kapott haladékot az uniós országok számára már tavaly július 1-jétől kötelező flexsecurity irányelv alkalmazására. hogyan változtak ennek szellemében a jogszabályok?
Kevesebb nőt foglalkoztatnának gyes után
Cikk
Nyolc százalékkal kevesebb vállalatvezető gondolja úgy, hogy szívesen foglalkoztatná a szülési szabadságról visszatérő anyákat. Pedig a rugalmas munkakörülmények kialakításával a munkába visszatérő anyák és a vállalatok egyaránt nyernek.
Nyugdíj melletti munka: új szabályok, megszűnő korlátok
Cikk
Januártól a nők 40 év jogosultsági idővel is nyugdíjba vonulhatnak, ráadásul már jóval azelőtt kérhetik szolgálati idejük megállapítását. A múlt év végéig csak a nyugdíjkorhatár elérése előtt tíz évvel kérhették ugyanezt. Nemcsak a nőknek, de valamennyi nyugdíjas munkavállalónak kedvező az az új szabály, miszerint akár évente emelkedhet nyugdíjuk. Lehetőségek, feltételek 2011-ben.
Mikor jár a gyes a heti 30 órát túllépőknek?
Cikk
A karácsony előtt elfogadott salátatörvény értelmében 2011-től legfeljebb napi hatórás munkaviszonyt engedélyez a gyesen lévőknek. Az időkorlát azonban nem mindenkire vonatkozik.
Start kártya: megszűnő és új kedvezmények - fókuszban a részmunkaidő
Cikk
Az adójogszabályok változtatáshoz beadott módosító indítványok nemcsak a nyugdíjjárulék mértékét emelnék, de jópár témakörben - áfamentesség, lakásszerzési illeték változtatnának az eredeti törvényjavaslaton. Összefoglaltuk.
Színlelt szerződés: mi alapján minősít az APEH?
Cikk
Egy társaság megbízási szerződéssel alkalmazott vagyonőröket, mégpedig úgy, hogy azoknak egész hónapban a cég rendelkezésére kellett állniuk, a cég által meghatározott munkavégzési helyen és a cég utasításai alapján, a cég eszközeivel kellett a munkát elvégezniük. Az APEH a cég szerződését átminősítette munkaviszonnyá, pedig elég lett volna egy jól megfogalmazott szerződés, hogy a cég elkerülje az átminősítést. Összefoglaltuk, melyek az elsődleges és a másodlagos jegyek, ami alapján az adóhatóság átminősíti a szerződéseket.
Alkalmi munka: itt a bevallási határidő
Cikk
Az idénymunkások foglalkoztatásról a szeptemberi bevallást hétfőig kell elkészíteniük a munkaadóknak az adóhatóság számára - hívja fel a figyelmet a Magyar Agrárkamara (MA) közleményében, amelyet pénteken juttatott el.
Amitől több pénzt termelnek a magyar dolgozók
Cikk
A munkavállalók inkább a készpénz alapú és azonnali juttatást részesítik előnyben, a később realizálódó, de sokkal nagyobb hozam-esélyekkel bíró részesedésszerzéssel szemben.derül ki a A TOBEQU3 (Towards a Better Quality of Financial Participation) nemzetközi felmérésből.
Folyamatos túlóráztatás, szabadság és pihenőnap nélkül - van megoldás
Cikk
Szabadság megvonása, túlóráztatás, elbcsátással való ijesztgetés - csak néhány a leggyakoribb munkáltatói jogsértések közül, amivelszemben a munkavállalók kiszolgáltatottak. Milyen lehetőségei vannak ilyen esetekben a dolgozónak? Olvasóink kérdéseire dr. Viszló László, a hvg.hu és az Adózóna munkajogi szakértője válaszol.
Új tb- és munkaügyi szabályok május 1-től
Cikk
Változnak a közösségi koordinációs szabályok az Európai Unió társadalombiztosításában. Az új szabályozás szerint a kiküldetésben lévő munkavállalók célországonként a kiküldetés kezdetétől számított 24 hónapon keresztül a kiküldő államban maradnak biztosítottak, amelyhez kizárólagosan a kiküldő ország illetékes hatóságának a hozzájárulása szükséges. A jelenlegi szabályok szerint a kiküldött legfeljebb 1 évig tartozhat a kiküldő ország társadalombiztosítási jogszabályainak hatálya alá, amely további 1 évre meghosszabbítható. A Deloitte összefoglalta a legfontosabb változásokat.
Megbüntetik a munkáltatót, ha nincs papírja
Cikk
Régi előírás, hogy a munkaadónak kötelező foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálatot biztosítania a munkavállalói számára, de kevés munkáltató tudja, milyen további feladatai vannak.
Béren kívüli juttatás: mi vezeti a népszerűségi listát?
Cikk
Az étkezési jegyek alkalmazása nemcsak Magyarországon népszerű juttatási forma, hanem a helyi jogszabályi környezetnek köszönhetően a vizsgált közép-európai országok többségében is. A környező országokban alkalmazott munkavállalói juttatási rendszerek sok hasonlóságot mutatnak a hazai gyakorlattal, vannak azonban olyan sajátos juttatási formák, amelyek Magyarországon ismeretelenek.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
