További témák
hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Ha a dolgozó táppénzre ment, a munkáltató "tehetetlen"

  • adozona.hu

Mit tehet az a munkaadó, akinek munkavállalója folyamatosan táppénzen van? Olvasói kérdésre Viszló lászló, az Adózóna munkajogi szakértője válaszol

Egy munkavállalónk megbetegedett, táppénzre ment. A betegsége elhúzódott, lejárt az 1 éves táppénz időszaka. Az orvos továbbra is keresőképtelennek írta ki, de nem kap pénzt az OEP-től. A munkavállaló nem adta be a leszázalékolási kérelmét, de folyamatosan táppénzen van (igazolt fizetetlen távolléten), mivel nem nyilvánították keresőképesnek.  A munkáltató felé többször nem adta le a táppénzes papírjait. Sajnos ezáltal a munkáltató nem tudja, hogyan járjon el a munkavállaló bér- adatszolgáltatásában. Most jelenleg táppénz jelent le folyamatosan a NAV felé.

Munkajogilag a következő értelmezésben van problémánk: A munkáltatónak az igazolt fizetetlen távollét alatt joga van-e felmondani a munkavállalónak? Illetve a munkavállaló milyen jogi helyzetben van most? Az OEP-nél azt mondták, hogy mivel többször ment írásbeli felszólítás a munkavállalónak, és erre nem reagált, egyszerűen postázzuk ki neki a rendes felmondási papírját hivatkozva arra, hogy nem adta le a papírjait. Egyáltalán ezt megteheti erre hivatkozva a munkáltató? Mivel folyamatosan táppénzen van, jár neki a szabadság? Ezt neki mikor kellene kiadni?

Az Munka törvénykönyve (Mt.) 90. § (1) bekezdés szerint a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság időtartama alatt.

Jelen esetben mivel eltelt az egy év védelmi idő, megszüntetheti a munkavállaló jogviszonyát. Arra hivatkozással (akár rendkívüli felmondással) is megszüntethető a jogviszony, hogy a munkavállaló távollétét nem igazolta, nem jelent meg munkavégzés céljából. A keresőképtelenség lejártát követően, ha a munkavállaló munkába áll, ki kell adni természetben a szabadságot részére, ha pedig megszűnik a jogviszonya, azt pénzben kell megváltani (természetesen az igazolt távollét időtartamáig számolva a szabadságot).

 

 

Az előfizetéssel elérhető tartalmak között további cikkeket olvashat a témáról.

Válasszon csomagajánlataink közül:

Ha előfizetőnk, lépjen be!

TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR!
Ezért érdemes előfizetni!

Kérdések és válaszok

Kivás cég egyszerűsített hipa-alapja

Pölöskei Pálné

adószakértő

Munkáltatói lakáscélú támogatás II.

Surányi Imréné

okleveles közgazda

Tanuló foglalkoztatása

Surányi Imréné

okleveles közgazda

2019 augusztus
H K Sze Cs P Sz V
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
hirdetés
FONTOS JOGSZABÁLYOK
  1. KATA és KIVA 2012. évi CXLVII. törvény a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról
  2. Art. 2003. évi . XCII. törvény
  3. Áfa 2007. évi CXXVII. törvény
  4. Áht. 1992. évi XXXVIII. törvény
  5. EHO tv. 1998. évi LXVI. törvény az egészségügyi hozzájárulásról
  6. Ekho tv. 2005. évi CXX. törvény az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulásról
  7. EVA tv. 2002. évi XLIII. törvény az egyszerűsített vállalkozói adóról
  8. Helyi adó tv. 1990. évi C. törvény a helyi adókról
  9. Itv. 1990. évi XCIII. törvény az illetékekről
  10. Jöt. 2003. évi CXXVII. törvény a jövedéki adóról és a jövedéki termékek forgalmazásának különös szabályairól
  11. Rega. tv. 2003. évi CX. törvény a regisztrációs adóról
  12. Szakhoz. tv. 2003. évi LXXXVI. törvény a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról
  13. Számv. tv. 2000. évi C. törvény a számvitelről
  14. Szja 1995. évi CXVII. törvény
  15. Szlarend 24/1995 PM rendelet
  16. Tao tv. 1996. évi LXXXI. törvény a társasági adóról és az osztalékadóról
  17. Tbj. 1997. évi LXXX. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről
  18. Tbj. vhr. 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény végrehajtásáról
  19. Tny. 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról
  20. Tny. vhr. 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról

Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

X