A bér rendezése, ha megszűnik a cég, ha meghal a dolgozó

Megosztás Tetszik

A munkavállaló haláláról a munkáltató csak napokkal, gyakran hetekkel később szerez tudomást. Mi a teendője ilyen esetben, kinek kell kifizetni a munkabért, kitől követelhető az elhunyttal szemben fennállt igény? Hogyan juthat pénzéhez az a munkavállaló, akinek a munkáltatója szűnik meg jogutód nélkül?

A fenti két eset közös jellemzője, hogy a munkaviszony a törvény erejénél fogva megszűnik. De mi lesz az elvarratlan szálakkal?

A munkavállaló halála

A halál bekövetkezésével a munkaviszony megszűnik, a vagyoni jogok az örökös(ök)re szállnak át. A munkáltatónak az a feladata, hogy hivatalos irattal, például közjegyző által kibocsátott hagyatékátadó végzéssel vagy öröklési bizonyítvánnyal igazolt örökös részére átadja a munkabér jellegű járandóságot (ki nem fizetett munkabért, szabadságmegváltást) átvételi elismervény ellenében.

Ezt megelőzően mindenképpen érdemes a hagyatéki eljárást lefolytató közjegyző felé bejelenteni a munkabér létezésének tényét, elkerülve azt, hogy nem az arra jogosult örökös részére fizetik ki (és majd a jogos örökös ismét követelheti).

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, milyen igények szállnak át az elhunyt munkavállaló örököseire, s hogyan jut pénzéhez a dolgozó, ha munkáltatója fizetésképtelen!
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.