780 találat a(z) minimálbér cimkére
Szochó felső határ esetei
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 1. Egyéni vállalkozó jövedelem kivétre vonatkozik a szocho felső határ 2019 évre? 6 160 000 forint a jövedelem kivétje éves szinten. Ha igen, akkor melyik minimálbér összeggel és annak 24 szeresével kell számolni, és a 2019. 01. havi vagy a megelőző hónap 2018. 12. hó a mérvadó? Szakképzett.1958 ban kell jelölni valahol a felső határ túllépését? 2. Munkaviszonyos alkalmazottnál a bér jövedelem 2019-ben éves szinten 4 080 000 forint. Rá vonatkozik a szocho felső határ? Ha igen, melyik összeggel kell számolnom? Szakképzett. Köszönettel.
Minimálbér
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Dolgozónk munkaviszonya 2019.12.20-án induló 45 napos felmondási idő leteltével 2020. február 2-án szűnik meg. Dolgozónkkal most január elején – a decemberi bérrel együtt rendezve – számolunk el. Kéthavi végkielégítést fizetünk, és természetesen a 2020-ra járó időarányos szabadságot is térítjük. Kérdésem, hogy melyik minimálbért kell alapul vennem? Decemberi hónapra szabadság és időarányosan a felmondási idő kerül elszámolásra; ezt a 2019-es bérével, míg a 2020. január 1. és február 2. közötti időszakra járó bért (szabadságmegváltás, a felmentési időre járó bér) a 2020. január 1-jén hatályos minimálbérrel kell elszámolnunk? És a kéthavi végkielégítést? Havidíjas dolgozóról van szó. Köszönöm a válaszát.
Január elsejétől emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum
Cikk
December 30-án kihirdették a január elsejétől hatályba lépő minimálbér és garantált bérminimum összegét. A minimálbér bruttó összege 161 000 forintra, a garantált bérminimum pedig 210 600 forintra emelkedik. A növekedés mindkét esetben 8 százalékos.
Második gyermek érkezése: csed számítása
Cikk
A gyermekvállalás minden családban nagy öröm, de sokszor nehézséget okoz a kismama számára a gyermek születése utáni juttatások kiszámítása, vagy a munkába visszatéréskor járó szabadság mennyiségének meghatározása. Nehezítő tényező lehet a számítás során a második gyermek érkezése. Olvasói kérdésre Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő adott választ.
Ügyvezető
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft.-ben az ügyvezető (a vállalkozás tagja) heti 20 órás munkaviszonyban látja el az ügyvezetést. Máshol nincs jogviszonya. Helyesen járnak-e el, hogy csak a heti 20 óra alapján fizetnek járulékot? Nem kell megfizetni a minimálbér utáni járulékokat, hogy nincs heti 36 órát elérő munkaviszonya? Köszönöm válaszát!
A VKF megkezdte a kétéves bérmegállapodás idei makromutatóinak értékelését
Cikk
A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) megkezdte a kétéves bérmegállapodás idei makromutatóinak értékelését. A munkaadói oldal nem változtatna a 8 százalékos mértéken, a szakszervezetek újratárgyalnák a megállapodást, olvasható az MTI oldalán.
EKHO megbízási díjjal
Kérdés
Tisztelt Adózóna! EKHO-s tevékenységet folytató személy esetében, nagyobb összegű megbízási díj elszámolásában kérném segítségüket. Nincs máshol jövedelme, így a jelen megbízási díjból szeretné a minimálbér járulékait teljesíteni. A megbízási díjat megbontva számolnánk. A TBJ járulék megfizetésére 165 555 Ft bruttó megbízási díjat számolnánk, előfeltételezve, hogy figyelembe vehetjük a 10%-os költségátalányt. A megbízási díj többi részét EKHO-s megbízási díjként számfejtenénk. A TBJ köteles rész elszámolásánál jogos-e a 10%-os költségátalány figyelembevétele. Köszönettel Nagy Katalin
Keresetemelés, szochocsökkentés, vasárnapi nyitvatartás 2020-ban – kezdődnek a tárgyalások
Cikk
Megkezdődnek az egyeztetések a következő napokban a jövő évi kötelező legkisebb keresetekről, az állami cégek bérhelyzetéről, a járulékcsökkentésről és a kiskereskedelemben tervezett, rövidített vasárnapi nyitvatartásról – írta csütörtöki számában a Magyar Nemzet.
Társas vállalkozás járulékai polgármesteri megbízatás mellett
Kérdés
Tisztelt Válaszadó! Egy kkt.-nak két főfoglalkozású – személyes közreműködésre tekintettel –, társas vállalkozónak minősülő ügyvezető tagja van. Az egyiküket megválasztották polgármesternek, ennek következtében a közszolgálati törvény szerint választott tisztségviselői jogviszonya keletkezett. Erre az új jogviszonyra tekintettel a város által juttatott havi díjazása meghaladja a minimálbér 30 százalékát. A kkt.-ban nem kíván már személyesen közreműködni, de az üzletrészétől és az ügyvezetői megbízatásától sem szeretne megválni (a város jegyzője szerint erre jogilag minden lehetőség adott). Szükséges-e a kkt.-ban továbbra is megfizetni maga utána a minimálbér utáni járulékot? Vonatkoztatható-e a 1997. évi LXXX. törvény 31. §-ának (5) bekezdése erre az esetre? Megváltozik-e a főfoglalkozású társas vállalkozó 1451-es jogviszonykódja, ha igen, mire? Be kell-e jelenteni a 19T1041-es nyomtatványon a változást? Válaszukat előre is köszönöm.
Mezőgazdasággal foglalkozó kft. ügyvezető igazgatója
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Mezőgazdasággal foglalkozó (főtevékenység mezőgazdaság) kft. tulajdonos-ügyvezetője munkaviszonyban biztosított a kft.-nél. Kérdésem, hogy a minimálbér vagy a garantált bérminimum vonatkozik rá? Köszönöm.
Minimálbér, garantált bérminimum: mikor melyik számít ellátásnál, kötelezettségnél?
Cikk
A társadalombiztosítással összefüggő jogszabályok mind az ellátások, mind a kötelezettségek vonatkozásában számos összeghatárt kötnek a minimálbérhez.
Az európai minimálbérrel és a munkavállalók képzettségének javításával kapcsolatos terveről beszélt az uniós munkahelyteremtési biztosjelölt
Cikk
A nagyon alacsony fizetések nem jelenthetik Európa gazdaságának jövőjét – jelentette ki keddi parlamenti meghallgatásán a munkahelyteremtési tárcára javasolt Nicolas Schmit, luxemburgi biztosjelölt, akinek a teljesítményével zömében elégedettek voltak a képviselők.
Dupla 13. havi nyugdíjat, a minimálnyugdíj és a minimálbér jelentős emelését kezdeményezi a lengyel kormány
Cikk
A jövő évi minimálbérnek a tavaly nyáron javasoltnál is magasabb emelését kezdeményezte keddi ülésén a lengyel kormány, a lépés a kormányzó Jog és Igazságosság (PiS) legutóbbi választási kongresszusán szerepelt egyik fő programpontként.
Szochokedvezmény
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkavállaló 2015-ben gyet közben visszament a munkahelyére dolgozni. A munkáltató igénybe vette utána a szochokedvezményt, most már a 4. év van folyamatban. 2019-től változott a kedvezmény alapja 100 ezer forintról a minimálbér összegére. Az alábbi kérdések merültek fel: 1.) Ennél a munkavállalónál is lehet-e a minimálbért alkalmazni, mint kifutó kedvezményben résztvevőnél, vagy mivel ő nem 2019-ben tért vissza a munkaerőpiacra, ezért nála marad a 100 ezer forint szochokedvezmény-alap? 2.) 2019.07.01-től a 1908M-12 lap XVI. vagy XVII. blokkjában szerepeltetem a kedvezményt? Az adókedvezmény jogcíme 10 vagy 21? 3.) Amennyiben a munkavállaló munkahelyet vált, tud-e élni az új munkavállaló a még fennálló kb. 1 évnyi kedvezménnyel? Milyen igazolás kell ehhez? Válaszát köszönöm! Némethné T. Krisztina
Minimálbér vagy garantált bérminimum?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Feor 6122 Baromfitartó és -tenyésztő munkakör betöltése melyik bérminimumot kívánja meg? Köszönettel: József
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
