203 találat a(z) letiltás cimkére
Felfüggesztette a nyugdíjfolyósító a NAV által kiadott letiltások végrehajtását
Cikk
A NAV által 2020. március 24-én és azt megelőzően kibocsátott letiltás alapján nem kell levonást teljesíteni a nyugdíjfolyósító által folyósított ellátásokból a veszélyhelyzet megszűnését követő 15. napig. A NYUFIG erre tekintettel 2020. május hónaptól felfüggesztette a NAV által kiadott letiltások végrehajtását – írja honlapján a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság.
A NAV közzétette a legfontosabb tudnivalókat a végrehajtási eljárások szüneteltetéséről
Cikk
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) tájékoztatást tett közzé honlapján a végrehajtási eljárások szüneteléséről veszélyhelyzet idején.
Letiltás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A következő kérdésben kérem segítségét: ha valaki közfoglalkoztatási jogviszonnyban áll, akkor a nettó bérből kell levonni a letiltást, melynek mértéke 33%, vagy rá más szabályok vonatkoznak? A letiltásra is érvényes a 2020. 12. 31-éig fennálló veszélyhelyzetre vonatkozó moratórium? Várom válaszát. Köszönettel: Baráthné
Levonás a munkabérből: ezek a legfontosabb szabályok
Cikk
Bár a bírósági végrehajtásról szóló törvény szabályozza a munkabérből történő levonást, annak mértékét, a minimummentességet, a sorrendet, mégis egy sor nyitva álló kérdés merül fel a gyakorlati alkalmazás során.
Letiltások kezelése a vészhelyzet alatt
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Kérdésem lenne, hogy a korábban a munkabérből történő letiltásokra érvényes-e a fizetési moratórium (például végrehajtó által elrendelt letiltások)? Felfüggeszthetők-e ezek a letiltások, vagy tovább kell azokat a fizetésből vonni? Köszönettel és üdvözlettel. Löffler András Löffler és Orbán Kft.
Letiltás – a munkáltató készfizető kezessége
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkáltatóként készfizető kezességünk van a nálunk dolgozók bírósági letiltásánál. Legyen kedves felvilágosítani, hogyan működik ez, ha a járvány miatt különféle átmeneti lépésekre kényszerül a munkáltató? Gondolok a fizetés nélküli szabadságra, a részmunkaidőre csökkentett fizetéssel. Ebben az esetben elég csak közölni a végrehajtást kérővel, hogy nem tudjuk foganatosítani a letiltást? Vagy forduljon társaságunk eleve a végrehajtóhoz? Köszönettel: Vinacsekné
Dolgozói letiltás vonása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik dolgozónknak 2019 óta van még le nem zárult végrehajtási letiltása, mely a végrehajtó és egy bank felé történő levonást tartalmaz, de nem adóhatósági levonás. A https://adozona.hu/altalanos/Az_adovegrehajtasok_szunetelnek_de_adot_fiz_7OJ4V3 linken levő cikk szerint, az adóhatósági végrehajtási levonást a munkáltatónak nem kell levonnia a veszélyhelyzet ideje alatt. Kérdésem, hogy ez a nem adóhatósági végrehajtási letiltásokra is vonatkozik? Most nem kell a dolgozótól levonni a letiltásokat? Köszönöm válaszát.
Letiltásokra vonatkozik-e a moratórium?
Kérdés
Dolgozónk béréből bírósági ítélet alapján havonta vonjuk a tartozását és utaljuk a hitelezőnek. Kérdésem, hogy a 47/2020 (III. 18.) rendelet szerint ezt is föl lehet függeszteni az év végéig? A választ előre is köszönöm! Egri Zsuzsanna
Számított kamat levonása letiltás esetén
Kérdés
A munkavállalóval szembeni végrehajtási letiltásnál kamat számítására kötelezik a munkáltatót. Ezt a kamatot pontosan hogyan kell kiszámolni? A határozatban szereplő összegek (például költségrész, előleg, MBVK, végrehajtás költségei, perköltség, főkövetelés kamata, főkövetelés) sorrendjében hol helyezkedik el a számított kamat? A következő példán keresztül hogyan alakul a kamat számítása: tőkekövetelés 250 000 Ft, 2018. május 23. napjától kifizetés napjáig 232 000 Ft tőkére járó 24% kamat számítandó, a dolgozó a letiltását havonta 30. 00 Ft-os részletekben fizeti 2018. május 23-ától. Köszönöm a választ.
Letiltások sorrendje
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló munkabérét 8 db letiltás terheli. A második helyen lévő letiltással kapcsolatban a végrehajtó megkeresést küldött, hogy a további értesítésig a levonásokat függesszük fel. Három hónap után kérte a levonások folytatását a megadott tartozás erejéig. A kérdésem az, hogy ilyen esetben a letiltás visszakerül sorrendben a helyére? Az eredeti első megkeresés dátumát kell figyelembe venni, vagy a folytatásra vonatkozó értesítés keltét?
Letiltás munkabérből – osztalék
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Társaságunk (zrt.) egyik tulajdonosa egyben munkavállaló is. Az ő munkabérére érkezett letiltás, amelyet havonta rendesen vonunk is. A tavalyi év eredménye után idén osztalékot fog fizetni a cég. Ebből az osztalékból nem kell érvényesíteni a letiltást (hiszen ez tulajdonosi jövedelem, nem munkabér), ha jól gondolom. A tulajdonosban van hajlandóság a letiltás teljes összegének az osztalékból történő megfizetésére. Ez esetben mint munkáltató/kifizető eljárhatunk-e, kell-e erről valamilyen nyilatkozat a tulajdonos részéről, vagy ez esetben ő mint magánszemély kell, hogy rendezze a letiltás kiegyenlítését? Köszönettel
Letiltás érvényesítése társas vállalkozás tagjától
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az általam könyvelt egyik kft. letiltást kapott azon magánszemélyre, aki személyesen közreműködő tagja és ügyvezetője is a kft.-nek Az ügyvezetést tagi jogviszonya alapján látja el (tehát nem munkaviszonyban és nem is megbízási jogviszonyban). Havonta azonos összegű tagi jövedelem kerül számfejtésre, amely a személyes közreműködésének a díjazása. Ebből a tagi jövedelemből figyelembe kell venni a letiltást? Mindenhol csak azt olvasom, hogy letiltás munkabérből. De ez nem munkabér.
Több, egyenrangú letiltás levonásának sorrendje
Cikk
Van egy dolgozónk, akinek egy napon (egyazon borítékban) öt egyenrangú (egyéb) letiltása érkezett cégünkhöz. A letiltások különböző értékűek (60 000–400 000 Ft) és különböző késedelmi kamattal terheltek (jegybanki–35 százalék). Ebben az esetben milyen százalékkal kezdem meg a letiltások levonását? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Egyszerre érkezett letiltás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló részére egyszerre, ugyanazon a napon érkezett egyéb követelésről szóló letiltás. Ebben az esetben 50 százalékot kell levonni a munkavállaló béréből, de azt milyen megosztásban kell teljesíteni a végrehajtást kérők felé? 25-25, vagy 33-17 százalékban? Esetleg egyéb megosztásban? Köszönettel várom válaszát!
Letiltás
Kérdés
Jelenleg 5 letiltásom van, a novemberi bruttó bérem 498 608 Ft volt. A 2. számú letiltásra 20 210 Ft-ot vontak, ami ekkor kifutott, a 3. számúra 106 180 Ft-ot, a 4. számúra 52 869 Ft-ot vontak le, amit 2019. 12. 08-án utaltak. Decemberben kaptam bruttó 80 000 Ft jutalmat, ebből nettó 26 600 Ft-ot utaltak 12. 19-én. A decemberi bérem 702 876 Ft volt (sokat túlóráztam), a 3. számú letiltásra 83 438 Ft-ot vontak, ami kifutott, a 4. számúra 140 020 Ft-ot, a 8. számúra, ami most kezdődött, 92 321 Ft-ot. Kézhez 113 407 Ft-ot kaptam. A decemberi béremből, amit 2020. 01. 08-án kaptam meg, levonták azt a nettó 26 600 Ft-ot, amit 12. 19-én utaltak. Szeretném megkérdezni, hogy mit tehetek, hiszen január hónapban nem teljesül a törvényi feltétel, miszerint a minimálbér ötszörösét meg kell hogy kapjam havonta. Az igaz, hogy decemberben többet kaptam, de januárban még a minimumot sem. Sajnos számoltam ezzel az összeggel, és hiába reklamáltam, nem fogadják el – a gyakorlat rossz, amit alkalmaznak, szerintem. A törvény igazságtalan, hiszen a végrehajtónak kedvez: hiába túlórázok, mindig csak a 142 500 Ft-ot kapom. Kihez fordulhatok ez ügyben? A letiltáshoz kapcsolódik, hogy a kifutott letiltást a munkáltató nem tudja kiszámolni, ugyanis nem tudják, eleget vagy többet vontak-e le. A végrehajtót felkerestem, ő sem tudja, elküldött, hogy keressem a végrehajtást kérőt. Ez ügyben mi a helyes, kinek mit kell tennie, ki az illetékes, mi a helyes gyakorlat? A 142 500 Ft feletti összeget milyen arányban és csak két letiltásra kell vonni, vagy mindegyikre elosztva, milyen arányban? Törvény van erre?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
