220 találat a(z) letiltás cimkére
Egyszerre érkezett letiltás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló részére egyszerre, ugyanazon a napon érkezett egyéb követelésről szóló letiltás. Ebben az esetben 50 százalékot kell levonni a munkavállaló béréből, de azt milyen megosztásban kell teljesíteni a végrehajtást kérők felé? 25-25, vagy 33-17 százalékban? Esetleg egyéb megosztásban? Köszönettel várom válaszát!
Letiltás
Kérdés
Jelenleg 5 letiltásom van, a novemberi bruttó bérem 498 608 Ft volt. A 2. számú letiltásra 20 210 Ft-ot vontak, ami ekkor kifutott, a 3. számúra 106 180 Ft-ot, a 4. számúra 52 869 Ft-ot vontak le, amit 2019. 12. 08-án utaltak. Decemberben kaptam bruttó 80 000 Ft jutalmat, ebből nettó 26 600 Ft-ot utaltak 12. 19-én. A decemberi bérem 702 876 Ft volt (sokat túlóráztam), a 3. számú letiltásra 83 438 Ft-ot vontak, ami kifutott, a 4. számúra 140 020 Ft-ot, a 8. számúra, ami most kezdődött, 92 321 Ft-ot. Kézhez 113 407 Ft-ot kaptam. A decemberi béremből, amit 2020. 01. 08-án kaptam meg, levonták azt a nettó 26 600 Ft-ot, amit 12. 19-én utaltak. Szeretném megkérdezni, hogy mit tehetek, hiszen január hónapban nem teljesül a törvényi feltétel, miszerint a minimálbér ötszörösét meg kell hogy kapjam havonta. Az igaz, hogy decemberben többet kaptam, de januárban még a minimumot sem. Sajnos számoltam ezzel az összeggel, és hiába reklamáltam, nem fogadják el – a gyakorlat rossz, amit alkalmaznak, szerintem. A törvény igazságtalan, hiszen a végrehajtónak kedvez: hiába túlórázok, mindig csak a 142 500 Ft-ot kapom. Kihez fordulhatok ez ügyben? A letiltáshoz kapcsolódik, hogy a kifutott letiltást a munkáltató nem tudja kiszámolni, ugyanis nem tudják, eleget vagy többet vontak-e le. A végrehajtót felkerestem, ő sem tudja, elküldött, hogy keressem a végrehajtást kérőt. Ez ügyben mi a helyes, kinek mit kell tennie, ki az illetékes, mi a helyes gyakorlat? A 142 500 Ft feletti összeget milyen arányban és csak két letiltásra kell vonni, vagy mindegyikre elosztva, milyen arányban? Törvény van erre?
Munkabérelőleg (50 százalékos letíltás esetén)
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónknak több bírósági végrehajtásból származó letiltás terheli a munkabérét, így a havi összes letiltása eléri a nettó bére 50 százalékát. A munkavállaló munkabérelőleget szeretne felvenni. 1. Van erre ebben az esetben lehetőség? Adhat a munkáltató részére előleget? 2. Amennyiben igen, úgy a munkabérelőleg-levonás az 50 százalék (végrehajtás miatti levonás után megmaradt) nettó bérből lehetséges-e a következő hónapok során? 3. Van-e korlátozás arra vonatkozóan, hogy a munkabérelőleg-levonás után mennyi kifizethető nettó bére kell, hogy maradjon a munkavállalónak? Köszönöm a választ!
Több azonos jogcímű letiltás egyidejűleg
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A következőben kérném a segítségét. Pár hónapja egy munkavállalóval kapcsolatban érkezett egy letiltásigény: a jogcím adótartozás, a jogosult a NAV. A nettó bér 33%-át vonjuk azóta is. Most egy önkormányzat is küldött letiltásigényt, a jogcím szintén adótartozás. Mi a helyes eljárás? A) Mivel ugyanabba a kategóriába esik a két jogcím (adótartozás), de a NAV-é érkezett be előbb, ezért a NAV-os letiltást vonjuk innentől a bér 50%-áig, majd ha az kifut, akkor az önkormányzatét kezdjük el 33%-ban? Vagy B) innentől a NAV és az önkormányzat részére is 25-25% menjen? Esetleg C) a NAV-nak továbbra is 33% menjen, 17% pedig az önkormányzatnak? Esetleg egyéb eljárás a helyes? Köszönöm válaszát!
Letiltás
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Arról szeretnék tájékoztatást kérni, hogy a végrehajtói letiltáson szereplő "főkövetelés utáni további kamatot, másnéven ügy kamata" mikor kell kiszámítani? Miután a főkövetelés már kiegyenlítésre került? Vagy már a főkövetelés vonása közben el kell kezdeni ezt is vonni a munkavállalótól? Válaszukat előre is köszönöm!
Letiltási alap – munkáltatói pénztári hozzájárulás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkáltató a jogszabályoknak megfelelően jár-e el amennyiben az szja-köteles önkéntes pénztári hozzájárulás nettó összegét is letiltási alapként kezeli, illetve a pénztár részére a letiltással csökkentett tagdíjhozzájárulás összegét utalja el és nem a munkavállaló pénzbeli juttatásaiból vonja le?
Munkavállalói letiltás sorrendje
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ha a munkáltató a hatályos munka törvénykönyve és/vagy a kollektív szerződés alapján kártérítési igénnyel lép fel valamely munkavállalójával szemben, akkor a munkabérletiltást szüneteltetni kell-e abban az esetben, ha a munkavállalónál végrehajtási okiratban letiltás(ok) érkezik/érkeznek? Van olyan végrehajtási jogcím, amelyet mindenképp előnyben kell részesíteni abban az esetben is, ha már egyébként elkezdődött a munkáltatói letiltás foganatosítása? Például adóhatósági végrehajtás, banki hiteltartozás miatti végrehajtás, szállítói tartozás nem fizetése miatti végrehajtás (például telefonszámla, víz, gáz stb.)? Milyen sorrendiséget kell betartani ilyen esetekben? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel.
Kisadozó egyéni vállalkozó – letiltás
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Ügyfelem (kisadózó egyéni vállalkozó) az alábbi letiltást kapta a bírósági végrehajtótól mint munkáltató és mint magánszemély: „Felhívom XY-t mint munkáltatót (folyósító szervet, szervezetet), hogy az adós munkabéréből, illetményéből, munkadíjából, a munkaviszonyon, közfoglalkoztatási jogviszonyon, munkaviszony jellegű szövetkezeti jogviszonyon, közszolgálati és közalkalmazotti jogviszonyon, szolgálati viszonyon, társadalombiztosítási jogviszonyon alapuló járandóságából, valamint a munkából eredő egyéb rendszeres, időszakonként visszatérően kapott díjazásából, juttatásából, követeléséből (ideértve a betegszabadság idejére kifizetendő összeget, valamint a végkielégítést és a jutalmat is) annak 33 százalékáig (több letiltás esetén 50 %-ig) terjedően kölcsöntartozás jogcímen vonja le a következő összegeket, a felsorolás sorrendjében:” Kérdés, hogy mint kisadozó egyéni vállalkozó mit kell válaszolnia a kitöltendő és visszaküldendő formanyomtatványra. Levonható-e tőle a fenti jogcímeken letiltás? Üdvözlettel: Szabóné Kormosói Kornélia
Letiltás
Kérdés
Lehet-a katás egyéni vállalkozótól letiltást eszközölni?
Letiltás
Kérdés
Cégünk továbbra is támogatja a helyi közlekedést, amit idén már bérként adózva tehet meg. Vannak olyan dolgozók, akiknek a cég vásárolja meg, és van, aki maga, tehát van, aki bérlet formájában jut a juttatáshoz és van, akinek az értéke utalásra kerül. Letiltás alapját képezik az ily módon adott juttatások?
Letiltás
Kérdés
Cégünk nem veszi el a dolgozóitól a tavalyi évben még béren kívüli juttatásként adott 100 ezer forint készpénzjuttatást. Idén felbruttósítja és továbbra is nettó módon ugyanahhoz az összeghez juttatja étkezési támogatás jogcímen. Letiltás alapját képezi ez a juttatás?
Cafeteria – Letiltás, távolléti díj és táppénzalap
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Érdeklődni szeretnék, hogy a bérként adózó cafeteriaelemek alapját képezik-e a letiltásoknak, a távolléti díj számításának, illetve a táppénzalapnak? Segítségüket előre is köszönöm!
Juttatások terhére történő letiltások
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi – munkavállaló munkabéréből történő levonással kapcsolatos - kérdés megválaszolásában kérjük segítségüket. A végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. törvény megfelelő rendelkezéseit figyelembe véve levonás alapját képezi-e 2019. január 1-jétől bármely természetben juttatott jövedelem, amely a személyijövedelemadó-törvény alapján jogviszonyból származó jövedelemként viseli a közterheket? (Például önkéntes egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás, különféle ajándékutalványok, ajándékkártyák stb.) Kérdésünk aktualitását az adja, hogy 2019. évtől jelentősen szűkül a személyi jövedelemadó törvény szerinti egyes meghatározott juttatások köre, e körből kikerül mindazon juttatás, amely megfelelő szabályzat megléte mellett 2018. évben még kifizetői közterhek megfizetése mellett biztosítható. Kérdésünk lényege, hogy amennyiben egy munkáltató – az adóváltozások ellenére – meg kívánja tartani például a cafeteria rendszerében juttatott 2018. évi juttatásait (melyek 2019. évtől már munkabérként adózó juttatásnak minősülnek; például önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulások, ajándék utalvány, ajándék kártyák stb.), számolnia kell-e azzal a munkáltatónak, hogy a végrehajtásról szóló törvény alapján figyelembe kell venni (mint levonás alapját képező juttatás) a nettó bért terhelő letiltások érvényesítésénél ezen juttatásokat. Válaszukat előre is köszönjük.
Nyugdíjból való letiltás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónknak nagy összegű letiltása van. A letiltás százalékos levonás utáni munkabére magasabb, mint 142 500 Ft. Így a 142 500 Ft-on felüli munkabérét is megterheljük. Munkavállalónk nyugdíjba megy, és továbbra is alkalmazzuk. A hatályos törvény alapján a munkaviszonyát nem szüntetjük meg, így kilépő papírokat sem adunk neki. Kérdésem, hogy a nyugdíjfolyósító szerv honnan tudja meg, hogy letiltása van a munkavállalónak? Természetesen a béréből továbbra is vonjuk a letiltás összegét. Kell-e a nyugdíjfolyósító szervet értesítenünk mint munkáltató? Köszönettel.
Letiltás a felszolgálói díjra vonatkozóan
Kérdés
Vendéglátó társaság felszolgálói díjat számít fel a vendégnek, amelyet a vonatkozó jogszabály szerint kifizet az arra jogosult alkalmazottaknak. Az alkalmazottak közül több személynek végrehajtó irodák által közölt letiltása van, amelyet a nettó munkabérből és egyéb munkabérelemekből kell érvényesíteni. Kérdésem: a felszolgálói díjat be kell-e számítani a nettó jövedelembe, tehát a felszolgálói díjból is le kell-e vonni a letiltást?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
