Belépési díj

Tisztelt Szakértő! Egyik partnerünk munkaerőhiánnyal szembesült, ezért elhatározta, hogy az új belépő munkavállalónak úgynevezett belépési díjat fizetne. Elképzelése szerint minden munkavállalónak, akivel szerződést köt, nettó 100 000 forintot fizetne munkába állásakor. Azonban, ha a munkavállaló a munkaviszonyt 6 hónapon belül megszüntetné, vissza kellene fizetnie a belépési bónusz összegét bruttóban, illetve a cég által megfizetett szociális hozzájárulási adó összegével növelten. Kérdésem az lenne, hogy a munkáltató levonhatja-e ezt az összeget a munkavállalójától, és ha igen, milyen feltételekkel? Csak a letiltás szabályainak megfelelő összegben teheti-e ezt meg? Gondolok itt a 33, illetve az 50%-ra, valamint a minimálnyugdíj összegére. Vagy esetleg akár a kifizetendő munkabér 100%-a is levonásra kerülhet ebben az esetben? Ha a tárgyhavi bére nem fedezi a hátralék összegét, a MIL lapra felvezetésre kerülhet-e a fennmaradó összeg, hogy új munkaviszony létesítésekor behajtható legyen? Segítségüket előre is köszönöm! Petrik Attiláné