Letiltás munkabérből: miből, mennyit, milyen sorrendben lehet levonni?

Megosztás Tetszik

A munkabérből levonásnak szűk körben, jogszabály vagy – a levonásmentes munkabérrészig – végrehajtható határozat alapján van helye. Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót? Milyen sorrendben kell levonni a munkabérből? Lehet-e vonni nyugellátásból, gyesből, kiküldetéssel összefüggő költségtérítésből?

A jogszabály alapján történő kötelező levonásra vonatkozó rendelkezéseket az adó-, illetve tb-törvények rögzítik (ezek a közkötelezettségek), valamint a munka törvénykönyve (Mt.) is tartalmaz ilyen felhatalmazást, mely szerint a munkáltató közvetlenül levonhatja a munkabérből a munkavállaló részére nyújtott előleget. A végrehajtható határozatok bírósági vagy hatósági határozatok (például gyermektartásdíj, közigazgatási határozat) lehetnek. A bírósági végrehajtás során a pénzkövetelést elsősorban a pénzforgalmi szolgáltatónál kezelt, az adós rendelkezése alatt álló összegből, illetve az adós munkabéréből kell behajtani.

A munkáltató köteles az adós munkabéréből a letiltásban meghatározott összeget levonni és – a letiltásban foglalt felhívás szerint – kifizetni a végrehajtást kérőnek, illetőleg kivételesen átutalni a végrehajtói letéti vagy más számlára. A munkáltató kötelessége, hogy

– legkésőbb a letiltás átvételét követő munkanapon értesítse az adóst a letiltásról,

– intézkedjen, hogy a munkabér esedékessé válásakor (a kifizetés napján) a letiltott összeget a munkabérből vonják le, és fizessék ki a végrehajtást kérőnek, illetőleg kivételesen utalják át a végrehajtói letéti vagy más számlára,

– értesítse a letiltás foganatosításának akadályáról a letiltást kibocsátó szervet.

CIKKÜNK FOLYTATÁSÁBAN részletesen ismertetjük

• milyen felelősség terheli a munkáltatót,
• miből, mennyit kell levonni
• érintett-e a levonásban nyugellátás, egészségbiztosítási pénzbeli ellátás, a gyermekek ellátásához kapcsolódó juttatás,
• mely jövedelmek mentesek a levonás alól,
• terheli-e levonás a költségtérítést.