NAV ellenőrzési tapasztalatai szerint még az önkéntes jogkövetésre törekvő, megfelelő szakmai háttérrel rendelkező adózóknál is előfordul a szakképzési hozzájárulás összegének téves meghatározása.
Üdvözlöm! Vállalkozásunk gépjárművezető-képzéssel foglalkozik. 4 fő adminisztratív állományú alkalmazottal, illetve megbízási szerződés keretében foglalkoztatunk elméleti és gyakorlati szakoktatókat. Szakképzésihozzájárulásielőleg-fizetési kötelezettségünknek eleget teszünk. Iskolánk egyaránt képez kismotor, B kategóriás (személyautó), C-E kategóriában is (autóbusz, teherautó, kamion). Jelentkezőinkkel tanuló/hallgatói szerződést kötünk. Kérdésem, hogy jogosult-e cégünk a szakképzési törvényben hozzáférhető támogatásra, illetve kedvezményre? Ha igen, mely típusúra? Köszönöm válaszukat, tisztelettel: Lázárné Vida Erika
Tisztelt Szakértő! Kiemelt üzleti partnereinkkel időszakosan bizonyos termékekre, termékcsoportokra forgalmi ösztönzés céljából – az értékesítésünk idény jellege miatt az alacsonyabb értékesítési időszakra jellemzően – mennyiségi kedvezményre szerződünk utólag adott bizonyos mennyiséghez kötött százalékos visszatérítéssel. A visszatérítést szeretnék számlásan a következő időszaki kiszámlázott forgalmára pénzügyileg beszámíthatóan adni, ösztönözve további vásárlásra. A problémánk az online NAV számlázást kezdődően adódik: ez az utólag adott visszatérítés több hónapot, adott esetben jelentős mennyiségű számlát, többféle terméket érint, így az eddigi gyakorlat szerint a számlát alátámasztó számlázó rendszerünkből történt excel kigyűjtés dokumentálta a termékekre, mennyiségekre időszakra szóló mennyiségi és értékbeni összesítést és a kiállított jóváíró számla a szerződésre és a melléklet forgalmi kimutatásra hivatkozott. Az online számlázó rendszerben köteles vagyunk az összes számlára (adott esetben 100 nál nagyobb db számban) egyenként kiállítani a jóváíró számlákat vagy marad az áfakörön kívüli nem számlázott utólagos mennyiségi kedvzeményadás lehetősége, ha nem szeretnénk tömegével "gyártani" a jóváíró számlákat? Válaszukat előre is köszönjük! Üdvözlettel: N. L.
Kedvezményezett foglalkoztatottak alatt azokat a személyeket (foglalkoztatotti célcsoportokat) értjük, akik foglalkoztatása esetén – általában – szociális hozzájárulási adó (szocho) kedvezmény érvényesíthető. A kisvállalati adó (kiva) alanyai nem fizetnek szochót, de más módon érvényesíthetik a kedvezményt.
Hosszú évek tapasztalata, hogy a nyári hónapokban kiemelkedő a lakásvásárlások száma. Az illetéktörvény közismerten széles körű kedvezményi rendszeréből most a fiatalok lakásvásárlása során érvényesíthető illetékelőnyöket emeltük ki.
Országszerte mintegy 800 Tesla S tulajdonosnak kell Németországban visszafizetnie azt a 4000 eurós (mintegy 1,3 millió forint) kedvezményt, amelyet a jármű megvásárlásakor kaptak – közölte szerdán az ügyben illetékes német hatóság.
A startup (korai fázisú) vállalkozásba történő befektetés a társasági adó rendszerében jelentős előnyt jelenthet, négy év alatt összesen akár 80 millió Ft adóalap-csökkentő tételt érvényesíthet a befektető. 2017-től adóalap-kedvezményre jogosult az az adózó, amely ún. korai fázisú vállalkozásban részesedést szerez.
A Nyugdíjasok Országos Szövetsége (NYOSZ) által tagszervezeti tagjai számára 2012-ben bevezetett nyugdíjas kártya számos olyan kedvezmény igénybevételére jogosít, amely az ország több üzletében, szolgáltatójánál 5–10 százalékos engedményt garantál.
Tisztelt Adózóna Szakértő! Egy kft. személyesen közreműködő tagja (90 százalék tulajdoni hányad) és egyedüli ügyvezetője gyes után gyetre menne. Megbízási jogviszonyban nulla forintért látja el az ügyvezetői feladatokat jelenleg. A kft.-nek egyelőre nincs bevételszerző tevékenysége. Kérdésem: hogyan alakul a gyet melletti kötelező járulékfizetés a tagi, megbízási jogviszonyban? Illetve ha elkezd a kft. tevékenykedni, lehet-e például 2 órás munkaviszonya az ügyvezetőnek minimálbér utáni járulék fizetéssel, és az igazolás birtokában szociális hozzájárulási adó kedvezménnyel? Köszönettel. S Andrea
Rendeletben adómentességet vagy adókedvezményt állapíthatnának meg a helyi önkormányzatok – a jelenleg is nyújtható kedvezmények mellett – a vállalkozó azon beruházásának értéke vagy annak egy része után, melyet a vállalkozó az adóévben helyezett üzembe. Rendelkezhetnek arról is, hogy ha az adómentességként vagy adókedvezményként igénybe vehető beruházás értéke meghaladja az adóévben a településre megállapított adóalap vagy adó összegét a vállalkozó az igénybe nem vett rész után az adóévet követő adóév(ek)ben vehesse igénybe az adómentességet, adókedvezményt – derül ki a jövő évre tervezett adóváltozásokat összesítő törvénymódosítási csomagból.
Több kedvezmény megszűnik, 14 százalék eho helyett 19,5 százalék szochót kell majd fizetni egyes jövedelmek (például az osztalék, árfolyamnyereség) után, s e kötelezettségeket a mostaninál magasabb jövedelemhatárig kell teljesíteni. Egyebek közt ezek a megszűnő eho és az átalakított szocho önálló törvényben javasolt újdonságai.
Cikkünk második részében a céges személygépkocsik társaságiadóalap-, illetve adókedvezménnyel foglalkozunk, továbbá ismertetjük a cégautó használatához kapcsolódó külföldről származó bizonylatok kezelését.
Új jogszabály határozná meg a jelenleg két külön törvényben szereplő szociális hozzájárulási adót és az egészségügyi hozzájárulást – olvasható az Országgyűléshez a kormány által kedden T/627. számon benyújtott, a szociális hozzájárulási adóról szóló törvényjavaslatban.
Tisztelt Szerkesztő! Kérdésem, hogy magyar cégnél dolgozó, akinek Magyarországon van lakhelye, a munkáltatójától kapott jövedelemigazolás alapján igénybe veheti-e a családi kedvezményt, ha a gyermek 4 éves és a lakhelye Szerbia? A család egyébként együtt él. Válaszukat köszönöm.
Munkavállaló foglalkoztatása esetén különböző jogcímeken szociálishozzájárulásiadó-kedvezmények vehetők igénybe, például gyesről, gyedről visszatérők, 25 év alattiak, 55 év felettiek, tartósan álláskeresők, 25 év alatti pályakezdők esetében. Ezen kívül a szakképzési hozzájárulás alapja csökkenthető szakképző tanuló tanulószerződés alapján történő foglalkoztatása esetén. Kérdéseim: – A fenti két esetben szükséges-e, hogy a munkáltató rendezett munkaügyi kapcsolatokkal rendelkezzen? – Mikor felel meg ennek a kritériumnak? – Hogyan tudja ellenőrizni a társaság, hogy megfelel-e a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményeinek? – A tanulószerződés alapján foglalkoztatottak esetén pontosan milyen összeggel és hogyan csökkenthető a hozzájárulás alapja?
Kocsis Zoltán
közgazdász
Dr. Szeiler & Partners Könyvelő és Adótanácsadó Iroda
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték