karrier-rss - 2. oldal - Adózóna.hu

2023.08.01.

Egyetemi docens esete: erre is gondoljon, ha megjelöli a munkáltatóját a közösségi oldalakon! Cikk

Ha a munkavállaló feltünteti a munkáltatóját a Facebook-adatlapján, abban az esetben a személye közvetlenül összefüggésbe hozható a munkáltatójával – állapította meg a Kúria a BH2023.194. számú ügyben. A Facebookon történt közlés tartalma miatt a közalkalmazott magatartása objektíve alkalmas lehet a munkáltató jó hírnevének megsértésére, amely magatartás megalapozhatja a jogviszony megszüntetését. Cikkünkben bemutatjuk a döntés részleteit.

2023.07.18.

A munkába visszatérő kismamák jogai – amikor nem mérlegelhetnek a munkáltatók Cikk

Gyakori jelenség, hogy gyermekvállalás után nem egyszerű a kismamáknak visszatérni a munkahelyükre, sok munkáltató nem várja vissza őket, nem tudja vagy nem akarja biztosítási számukra azt a megfelelő munkaidőt, munkarendet, amelyre egyébként jogszabály szerint jogosultak lennének. Cikkünkben sorra vesszük azokat a jogokat, lehetőségeket, amelyek megilletik a munkába visszatérő kismamákat.

2023.06.27.

Támogatja a Fülöp-szigetekről érkező munkavállalókat a vegyipari szakszervezet Cikk

A Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokonszakmában Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VDSZ) támogatni fogja a Magyarországra érkező Fülöp-szigeteki munkavállalókat – közölte Székely Tamás, a VDSZ elnöke.

2023.06.02.

Akár 4000 forint is lehet a diákmunkások órabére Cikk

A diákmunkás átlagos órabérek 1700 és 2000 forint között alakulnak az idén, de a kiemelt területeken akár 4000 forintot is lehet keresni a Prohuman Diákmunka iskolaszövetkezet szerint.

2023.04.01.

Változó munkahely: mikor kell tájékoztatni a munkavállalót, hogy hová menjen dolgozni? Cikk

Munkavállalók a munkaszerződésük szerint változó munkahelyen végzik a munkájukat (kijáró szerelő-technikusok). Mennyivel előbb szükséges őket tájékoztatni, hogy mely céghez kell kimenniük szerelni aznap, kell-e, kötelező-e előre tervezni azt a munkaidejükön belül? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

2023.03.29.

Tévedések a nyugdíjról: mi lesz azzal az időszakkal, amelyre nem fizeti meg a munkaadó a járulékot? Cikk

A foglalkoztató társadalombiztosítással összefüggő kötelezettségeit a Tbj. (2019. évi CXXII. törvény) részletesen taglalja, rendelkezik a bejelentési, nyilvántartási, adatszolgáltatási, járulékmegállapítási, -levonási és -bevallási szabályokról. Adódik a kérdés, hogy mennyiben befolyásolja a foglalkoztatott, tehát a biztosított ellátásra való jogosultságát, ha a munkaadó egyáltalán nem vagy csak részben teljesíti ezen kötelezettségeit? E problémát írásunkban a nyugellátás szempontjából vizsgáljuk meg.

2023.03.28.

Óriási teher a munkavállalókon, sokkal kevesebbet érnek a bérek Cikk

Idén januárban a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 528 000, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 363 900 forint volt. A bruttó átlagkereset 16,1, a nettó átlagkereset 16 százalékkal magasabb volt, mint egy évvel korábban a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) mai közlése szerint.

2023.03.28.

Ez a cégvezetők legújabb rémálma Cikk

Új jelenség ütötte fel a fejét a munka világában, amely a vállalatok pénztárcájára is hatással van, ez pedig a nehezen észrevehető és még nehezebben kezelhető, ám annál károsabb "rozsdásodás", azaz a mókuskerékszerű munkavégzés – derül ki az egyik legnagyobb, hazai alapítású tréningcég, a Comline Budapest összefoglalójából.

2023.03.24.

Felmondás: önmagában nem elegendő indok a létszámcsökkentés Cikk

A munkáltató a felmondását köteles megindokolni. A felmondással kapcsolatosan a foglalkoztatási jogszabályok és az azokra épülő joggyakorlat számos követelményt fogalmaz meg (világosság, valósság, okszerűség), melyek elmaradása a munkáltatói felmondás jogszerűségét veszélyezteti. Cikkünkben ezen követelményeket mutatjuk be a Kúria friss eseti döntése kapcsán (BH2023.51.).

2023.02.10.

Apasági pótszabadság: fontos határidő jár le február végén! Gyakori kérdések és válaszok Cikk

A munka törvénykönyve januári változásával új szabadságfajta jelent meg, és változtak meglévő szabadságfajták szabályai is. Cikkünkben áttekintjük az ezekhez kapcsolódó gyakori kérdéseket. Sietniük kell a pótszabadság kivételével azoknak az apáknak, akiknek a 2022.08.02. napja és 2022.12.31. napja között született gyermekük, vagy fogadtak örökbe gyermeket, és ki szeretnék venni a többlet apasági szabadságnapjukat, ezt ugyanis 2023. február végéig tehetik meg!

2023.02.04.

Nyugdíjba küldhető-e, elbocsátható-e a korhatárt betöltött munkavállaló? Cikk

Egy kft.-nél van egy öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött férfi munkavállaló, aki nem akar nyugdíjba menni. Kötelezheti-e erre a munkáltató, illetve fel lehet-e neki mondani? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

2023.01.28.

Csed, gyed, szabadság, ha szülés után lejár a határozott idejű munkaviszony Cikk

Kismama határozott idejű munkaviszonya közvetlenül a szülés után lejár. Mennyi ideig jogosult csedre, kaphat-e gyedet, és mi történik a ki nem vett szabadságnapjaival? – érdeklődött az Adózónához intézett kérdésében olvasónk. Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő válaszolt.

2023.01.27.

Átlagnyugdíj, átlagkereset: kisebb lett a szakadék Cikk

Hosszú idő után most először közeledhetett az idősek és az aktív korúak átlagos jövedelmi szintje, a Bankmonitor becslése szerint tavaly 51 százalékra emelkedett az átlagos nyugellátás és a nettó átlagkereset aránya.

2023.01.27.

Kötetlen munkaidő: kirúgták a dolgozót, mert nem jelent meg személyesen a munkahelyén, a kárfelelősségről döntött a Kúria Cikk

A munkavállalói kárfelelősség feltételeit vizsgálta a Kúria nemrégiben hozott döntésében. Cikkünkben ismertetjük az ügy fontosabb megállapításait.

2022.11.27.

Orvosi vizsgálat: mikor kötelező a tüdőszűrés a munkavállalónak? Cikk

Egy munkavállaló nem szeretné elvégeztetni a munkaorvos által előírt évi egyszeres tüdőszűrést (a munkaköre nem indokolja). Hol lehet megbizonyosodni arról, hogy tényleg szükséges-e az alkalmasság megállapításához a tüdőszűrő-vizsgálat, vagy ezt a munkaorvos saját hatáskörben dönti el? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

H	K	Sze	Cs	P	Sz	V
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	1

H	K	Sze	Cs	P	Sz	V
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	1

Egyetemi docens esete: erre is gondoljon, ha megjelöli a munkáltatóját a közösségi oldalakon! Cikk

A munkába visszatérő kismamák jogai – amikor nem mérlegelhetnek a munkáltatók Cikk

Támogatja a Fülöp-szigetekről érkező munkavállalókat a vegyipari szakszervezet Cikk

Akár 4000 forint is lehet a diákmunkások órabére Cikk

Változó munkahely: mikor kell tájékoztatni a munkavállalót, hogy hová menjen dolgozni? Cikk

Tévedések a nyugdíjról: mi lesz azzal az időszakkal, amelyre nem fizeti meg a munkaadó a járulékot? Cikk

Óriási teher a munkavállalókon, sokkal kevesebbet érnek a bérek Cikk

Ez a cégvezetők legújabb rémálma Cikk

Felmondás: önmagában nem elegendő indok a létszámcsökkentés Cikk

Apasági pótszabadság: fontos határidő jár le február végén! Gyakori kérdések és válaszok Cikk

Nyugdíjba küldhető-e, elbocsátható-e a korhatárt betöltött munkavállaló? Cikk

Csed, gyed, szabadság, ha szülés után lejár a határozott idejű munkaviszony Cikk

Átlagnyugdíj, átlagkereset: kisebb lett a szakadék Cikk

Kötetlen munkaidő: kirúgták a dolgozót, mert nem jelent meg személyesen a munkahelyén, a kárfelelősségről döntött a Kúria Cikk

Orvosi vizsgálat: mikor kötelező a tüdőszűrés a munkavállalónak? Cikk

{{ item.ArticleTitle }}

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!

PODCAST

Kalkulátorok

Kérdések és válaszok

Szakértőink

Antretter Erzsébet

adószakértő, adótanácsadási üzletágvezető

Niveus

Bagyura András

Igazgató, Fenntarthatósági szolgáltatások

Forvis Mazars

dr. Bartha László

adójogi szakjogász

Bunna Erika

adótanácsadó

dr. Buzády Csongor, LL.M. (Berlin)

ügyvéd, vállalatfinanszírozási szakjogász

Buzády és Udvari Ügyvédi Iroda, partner

Czeglédi Bernadett

munkajogi és társadalombiztosítási szakértő

dr. Császár Zoltán

adótanácsadó, jogász

dr. Csobánczy Péter

közgazdász, jogász, adótanácsadó

Dócziné Szabó Nikoletta

munkajogi és bérszámfejtési szakértő

NEXON

Erdős Gabriella

adószakértő

Gyüre Ferenc

adótanácsadó, okleveles könyvvizsgáló

dr. Hajdu-Dudás Mária

ügyvéd

Horváthné Szabó Beáta

adószakértő

Hunyadné Szűts Veronika

igazságügyi adó- és járulékszakértő

dr. Juhász Péter

jogász-adószakértő

HÍD Adószakértő és Pénzügyi Tanácsadó Zrt.

Juhász Tibor

okleveles nemzetközi és ellenőrzési adószakértő

dr. Kelemen László

adószakértő, jogász

dr. Kéri Ádám

ügyvéd, compliance szakértő

Kiss Péter

adószakértő

TruTax Kft.

Kneitner Lea

okleveles nemzetközi és igazságügyi adószakértő

Kocziha Andrea

Partner, Managing Director

Moore Hungary Tax Advisory Tanácsadó Kft.

Kocsis Zoltán

közgazdász

Dr. Szeiler & Partners Könyvelő és Adótanácsadó Iroda

Laczi Ferenc

igazságügyi jövedéki szakértő

Lepsényi Mária

adószakértő

Lucz Zoltánné

adószakértő, könyvvizsgáló

H	K	Sze	Cs	P	Sz	V
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	1