Felmondás: önmagában nem elegendő indok a létszámcsökkentés

Megosztás Tetszik

A munkáltató a felmondását köteles megindokolni. A felmondással kapcsolatosan a foglalkoztatási jogszabályok és az azokra épülő joggyakorlat számos követelményt fogalmaz meg (világosság, valósság, okszerűség), melyek elmaradása a munkáltatói felmondás jogszerűségét veszélyezteti. Cikkünkben ezen követelményeket mutatjuk be a Kúria friss eseti döntése kapcsán (BH2023.51.).

A munkavállaló 2012. március 12-étől állt közszolgálati jogviszonyban a munkáltatóval, lakásgazdálkodási ügyintéző, majd személyügyi referens munkakörben. A közszolgálati jogviszonyát a munkáltató a 2021. január 7-én kelt, és ugyanezen a napon közölt felmentéssel – a "közszolgálati jogviszony megszüntetése" elnevezésű nyomtatványon – megszüntette. A felmentésben a munkáltató a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (Kttv.) 63. paragrafus (1) bekezdésének a) pontját (a létszámcsökkentésre vonatkozó rendelkezést) idézte, ezen túlmenően a felmentést nem indokolta.

A munkavállaló ezt követően a felmentésének jogszerűségét munkaügyi perben támadta, és kérte 20 havi illetményének megfelelő átalánykártérítés, a késedelmi kamatok, illetve a perköltség megfizetését. A keresetlevélben a munkavállaló előadta, hogy a felmentés indoklást lényegében nem tartalmaz, így sérti a Kttv. előírásait.

Sérelmezte, hogy a felmentési okiratban nincs ügyiratszám, annak helyén dátum szerepel, nem tartalmazza, hogy ki a munkáltatói jogkör gyakorlója, valamint kifogásolta, hogy nem helyezték tartalékállományba. Hivatkozott továbbá arra, hogy egzisztenciálisan ellehetetlenült a felmentés miatt, továbbá elszokott az álláskereséstől, mert 22 évig közszolgálati jogviszonyban állt. Rámutatott arra, hogy három gyermeket egyedül nevel, ő a családfenntartó, a felmentéssel létbizonytalanságba került a családja. Közel lakott továbbá a munkahelyéhez, ezért tudott főzni, bevásárolni naponta a gyerekeknek, most rendelni kell számukra az ételt. Előadta azt is, hogy egészségügyi problémái is keletkeztek a közszolgálati jogviszonya megszüntetéséből adódóan, nehezen alszik el, fáradt, remeg a keze, rohamokban tör rá a köhögés.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben ismertetjük a munkáltató érvelését és a Kúria döntését!