179 találat a(z) közalkalmazott cimkére

2024.01.27.

Nyugdíjas munkavállaló szabadsága Kérdés

2024.01.19.

Köznevelési dolgozó szabadságolása Kérdés

2023.11.27.

Több munkakör közalkalmazotti jogviszonyban Kérdés

2023.10.23.

Helyettesítésre szóló kinevezés (határozott idő lejártának időpontja) Kérdés

2023.10.09.

Felsőoktatásban dolgozó vezető beosztású közalkalmazott nyugdíja Kérdés

2023.10.03.

Munkaidő-elszámolás Kérdés

Tb / Járulékok / Nyugdíj 2023.10.02.

Nyugdíjas munkavállaló társadalombiztosítási ellátása Cikk

Bár köztudott, hogy a nyugdíjas munkavállalót nem kell biztosítottként bejelenteni, illetve díjazását nem terheli járulékfizetési kötelezettség, ennek ellenére a gyakorlatban mégis gyakran merül fel probléma a nyugdíjas munkavállaló társadalombiztosítási jogállásával, illetve társadalombiztosítási ellátásával kapcsolatban.

Munkajog 2023.09.03.

Pedagógus pótszabadság: kit illet meg? Cikk

Egyházi fenntartásban működtetett gyermekvédelmi, nevelőszülői hálózatban, az intézményben foglalkoztatottak közül jár-e az alábbi munkakörökben az (úgynevezett pedagógusi) 25 munkanap pótszabadság: intézményvezető, nevelőszülői tanácsadó, nevelőszülői hálózat szakmai vezetője, gyógypedagógus, szociális szakgondozó részére – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.

2023.07.11.

Közalkalmazotti jubileumi jutalom Kérdés

Tb / Járulékok / Nyugdíj 2023.06.26.

Nyugdíj mellett közszolgálati jogviszonyban: engedmények és korlátozások Cikk

A címben említett élethelyzetre több, némileg egymásnak is ellentmondó jogszabály vonatkozik, amelyeket nem egyszerű kibogozni. Cikkünkben röviden áttekintjük a nyugdíjasok közszolgálati jogviszonyban történő foglalkoztatásának lehetőségeit.

2023.06.05.

Közalkalmazott nyugdíj felmentés Kérdés

2023.05.31.

Szolgálati jogviszony Kérdés

2023.05.23.

Közalkalmazotti besorolás szabályai Kérdés

Munkajog 2023.05.09.

Felmondott a tanár, mert nem kapta meg a túlórapénzt, döntött a Kúria Cikk

A munkaviszonyban a munkáltató fő kötelezettsége, hogy a munkavállalót a munkaszerződésben meghatározottak szerint foglalkoztassa, és számára bért fizessen. A munkavállaló fő kötelezettsége pedig az, hogy a munkáltató számára a munkaidőben munkavégzés céljából rendelkezésre álljon. A BH2023.76. számú döntésben a Kúria a munkáltató bérfizetési kötelezettségének tartalmát vizsgálta. Cikkünkben összefoglaljuk a döntés lényeges elemeit.

2023.05.05.