adozona.hu
Érvénytelen munkaszerződés, azonnali hatályú felmondás: mi lesz a jogokkal és kötelezettségekkel?
//adozona.hu/munkajog/Kuria_kozalkalmazott_munkaviszony_megszunte_FFNTBS
Érvénytelen munkaszerződés, azonnali hatályú felmondás: mi lesz a jogokkal és kötelezettségekkel?
A Kúria friss döntésében (BH2024.44.) azt vizsgálta, hogy az érvénytelen munkaszerződés alapján létrejött munkaviszonyban keletkezett jogokat és kötelezettségeket mi alapján kell megítélni. Az ügy tanulságait az alábbiakban foglaljuk össze.
Képzett munkavállalót foglalkoztatott a költségvetési szerv közfoglalkoztatottként
A történelem-régészet alapszakos és történelem mesterszakos diplomával, valamint angol és latin nyelvű középszintű, komplex típusú nyelvvizsgával rendelkező felperesi munkavállaló dokumentációs munkatárs munkakörben állt közfoglalkoztatási jogviszonyban az alperesi munkáltatónál. Munkaköri feladatához tartozott a latin nyelvű iratok fordítása, az iratokhoz segédletek készítése, ellenőrzése, digitalizálás előkészítése; levéltári anyagokhoz kapcsolódó archiválása és közzétételt előkészítő feladatok ellátása; feldolgozást segítő előkészítés (jelzetelés, számozás, palliumozás, kapcsok eltávolítása, szükség szerinti ellenőrző rendezés), és az eközben nyert információk rögzítése jegyzékekben, segédletekben, adatbázisokban levéltáros ellenőrzése mellett; továbbá köteles volt ellátni minden olyan feladatot, amellyel munkahelyi vezetője, munkáltatója megbízta, utasította, kivéve, ha az jogszabályba ütközött, vagy életet, egészséget, testi épséget közvetlenül vagy súlyosan veszélyeztetett.
A közfoglalkoztatási munkaszerződésében meghatározott FEOR 4136 számhoz tartozó munkakör az iratkezelő, irattáros, akinek feladatai az anyagok válogatása vagy osztályozása utasítás szerint, dokumentumok rendezése fiókokban, szekrényekben, tárolódobozokban, a kért anyagok előkeresése, az irattárban tárolt és az irattárból kiadott anyagok nyilvántartása, dokumentumok fénymásolása, szkennelése, továbbítása. A munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató a munkavállaló szabadsága alatt, azonnali hatállyal megszüntette, melyből munkaügyi jogvita keletkezett.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a munkavállaló mit kért a Kúriától, illetve a Kúria milyen döntést hozott az ügyben!
Hozzászólások (0)