176 találat a(z) közalkalmazott cimkére
Közalkalmazott katás egyéni vállalkozás mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kisadózó egyéni vállalkozó március 1-jétől határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyt létesített. A jogviszony év végéig szól, heti 40 órára. A katatörvény értelmében a közalkalmazotti jogviszony is munkaviszonynak tekintendő, így márciustól már nem minősül főállású kisadózónak? Köszönettel.
Közlekedési sztrájk lesz csütörtökön Franciaországban
Cikk
Jelentős fennakadásokra kell számítani csütörtökön Franciaországban a tömegközlekedésben, miután az Állami Vasúttársaság (SNCF) és a közalkalmazotti szakszervezetek egynapos sztrájkot hirdettek Emmanuel Macron államfő reformjai ellen. A munkabeszüntetést országszerte mintegy 140 tüntetés kíséri.
Felmentési idő alatti munkavaégzés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Közalkalmazottként foglalkoztatott munkavállaló február 27-étől március 20-áig szabadságon van. Március 21-étől június 5-éig úgynevezett "sétáló idejét" tölti, és június 6-ától nyugdíjas lesz. Kérdésem az lenne, hogy a szabadsága idején és a "sétáló idő" alatt végezhet-e másik munkáltatónál munkát, lehet-e egyszerűsített foglalkoztatott?
Vezénylés tartalma, formai követelménye
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Közalkalmazottként egy kórház betegszállító részlegén gépjárművezetőként dolgozom heti 40 órás munkarendben, 8, illetve 12 órában. A következő havi vezénylést mennyi idővel elöbb kell elkészíteni, illetve a dolgozónak mennyivel előbb köteles azt átadni a munkáltató? A munkáltatónak figyelembe kell-e vennie a munkavállaló kéréseit, hogy esetleg melyik nap nem tudna dolgozni? A munkáltatónak meg kell-e kérdeznie, hogy van-e ilyen nap esetleg? Mit kell tartalmaznia egy vezénylésnek (kiállító aláírása, dátum stb.)? A munkavállalónak aláírásával igazolni kell-e, hogy tudomásul vette és elfogadta a vezénylést? Ha nem kérik az aláírásunkat, s mégis köteleznek, hogy így dolgozzunk, akkor mi a teendő? Ha nem felel meg a vezénylés, milyen úton-módon kérhetem a módosítását? Hónap közben mennyi idővel előbb kell jeleznem, ha nem tudok valamelyik munkanapon megjelenni, s köteles-e ezen a napon megoldani a helyettesítésemet a munkáltató? Gépjárművezetőként napi 400-500 kilométert vezetve valóban három egymást követő napot muszáj vezetni, amikor a munkaidő hajnali 4, illetve 5 órakor kezdődik? Köszönöm válaszát: Zsu
Csökkent 30–50 ezer közalkalmazott bére, állítja két román szakszervezet
Cikk
Két román szakszervezet szerint mintegy 30-50 ezer közalkalmazottnak csökkent a bére januártól azt követően, hogy hatályba léptek az új bértörvény idei rendelkezései és a bukaresti kormány áthárította az alkalmazottakra a társadalombiztosítási járulékok fizetésének kötelezettségét.
Nyugdíjas pedagógus foglalkoztatása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Március 30-ai dátummal pedagógus kollégánk a nők 40 éves kedvezményes lehetőségével öregségi nyugdíjba megy. Iskolánk (tekintettel a pedagógushiányra) tovább foglalkoztatná. Ha közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatjuk, fel kell függesztenie nyugdíját. Kérdésünk: egyéb jogviszonyban (megbízás, helyettesítés, óradíj, időszaki szerződés stb.) foglalkoztatható-e felfüggesztés nélkül, természetesen a mindenkori minimálbér 18-szorosáig? Várjuk megtisztelő válaaszát!
Kjt. alapján alkalmazandó Mt. szabályok
Kérdés
Tisztelt Szakértő Úr, az alábbi kérdéssel fordulunk Önhöz: A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv. (Kjt.) 2. § (3) bekezdése alapján a közalkalmazotti jogviszonyra az Mt. szabályait a Kjt.-ben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni. Jól gondoljuk, hogy az alábbi Mt. rendelkezések alkalmazandók a közalkalmazotti jogviszonyra is: Mt. XI. fejezet (a munka- és pihenőidő) 93. § (2); 102. § (1); Mt. XII. fejezet (a munka díjazása):146. § (3) d); 147. §; 139. § (1); 140. § (2)-(3); 143. §? A Kjt. 59. §-ában és 80. §-ában nem találtunk olyan rendelkezést, amely a hivatkozott Mt. szabályok alkalmazását kizárná. Szíves válaszát előre is köszönjük! Tisztelettel:
Ismét változnak a foglalkoztatás szabályai
Cikk
Több ponton módosítja a foglalkoztatást érintő szabályokat a november 16-án kihirdetett 345/2017. kormányrendelet.
Vállalkozás közalkalmazotti jogviszony mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdéssel kapcsolatban szeretnék segítséget kérni: Az a másodállásos egyéni vállalkozó, akit közalkalmazotti jogviszonyában felmentettek a munkavégzési kötelezettség alól, dolgozhat-e a saját vállalkozásában? Ha igen, szükséges-e a munkáltatójának bejelentenie és írásbeli hozzájárulást kérnie? Előre is köszönöm válaszát. Üdvözlettel: Léderer Györgyné
Közalkalmazotti évek
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő lenne: munkavállaló közalkalmazotti bérének besorolásánál, a nyugdíjintézet által kiadott igazoláson konkrétan közalkalmazotti jogviszonyként nyilvántartott éveket lehet figyelembe venni? Tehát ha 20 éves munkaviszonya alatt csak 9 éve van közalkalmazotti jogviszonynak feltüntetve a besorolásnál a 9 évet kell figyelembe venni attól függetlenül, hogy a munkavállaló szerint ő mind a 20 évet közalkalmazottként dolgozta le? Válaszát köszönöm
Közalkalmazott által gyermeknevelés céljára igénybe vett fizetés nélküli szabadság
Kérdés
Ugyanezen a címen feltett kérdésemet egészíteném ki: Gyermekünk 3 éves korának betöltéséig volt a feleségem gyesen. A gyermek nem fogyatékos, de a fizetés nélküli szabadságot a gyermek felügyeletére vette igénybe. Ez esetben nem számít szolgálati időnek?
Közalkalmazotti munkaviszony melletti külföldi munkavállalás
Kérdés
Közalkalmazotti munkavállalói – heti 40 órás határozatlan időre szóló – jogviszonyom van Magyarországon. Most lenne olyan lehetőségem, hogy Németországban is e munkaviszony mellett végezhetnék munkát – ugyancsak munkaviszonyban – kötetlen munkaidőben úgy, hogy ez külföldi biztosítást is jelentene. A munka végzése a cég igényeinek függvényében, Magyarországon távmunkában, illetve a németországi cégnél történne úgy, hogy ez a jelenlegi munkaviszonyomban semmilyen változást nem okozna. A kérdésem az, hogy ennek van-e törvényes akadálya? Nevezetesen: a jelenlegi munkahelyemen, illetve más magyar hatóságoknál be kell-e jelentenem (ha igen, akkor hol)? Válaszukat előre is köszönöm.
Bérük növeléséért sztrájkoltak ma a közszférában
Cikk
Ötezernél többen vettek részt a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete (MKKSZ) által az önkormányzati hivatalokban dolgozó köztisztviselők munkahelyi szervezeteinek hirdetett, béremelést célzó kétórás munkabeszüntetésben – mondta el Boros Péterné, az érdekképviselet elnöke hétfő délelőtt Budapesten, sajtótájékoztatón.
Zöld lámpa a magasragú állami tisztviselők béremelésére, másokét elnapolták
Cikk
Kihirdette Klaus Iohannis államfő szerdán a közalkalmazottak bérezéséről szóló új kerettörvényt, amely 2018 januárjára halasztotta az eredetileg júliusra beígért fontosabb béremeléseket.
Közalkalmazott végkielégítése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 2016. november 30-án került sor egy közalkalmazottnál a felmentés közlésére. A felmentési idő 6 hónap, ami 2016. december 15-étől indult, a dolgozót a teljes időre mentesítette a munkáltató a munkavégzés alól. A közalkalmazott átsorolására 2017.01.01-jén sor került, és az illetménye is emelkedett. A kérdésem az Mt. 148. paragrafus (3) bekezdésében foglaltakra irányul, azaz a 2017. január 1-jei illetményemelkedés miatt a felmentési időre járó távolléti díjat, illetve a felmentés utolsó napján járó végkielégítést is már a magasabb illetmény alapján kiszámolt távolléti díjjal kell-e kalkulálni?