Köznevelési dolgozó szabadságolása

Tisztelt Szakértő! Egyházi fenntartású iskola és óvoda vagyunk, munkaviszony alapján voltunk foglalkoztatva. 2024.01.01-jétől az új törvény miatt a technikai személyzet köznevelési dolgozó. A köznevelési foglalkoztatotti jogviszony hatálya alá nem tartozó nevelést-oktatást, óvodában nevelést közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló és a gazdasági, ügyviteli, műszaki, kisegítő munkakörben foglalkoztatott munkavállalóra milyen törvény alapján kell meghatározni az éves szabadságot? Továbbra is az Mt. 118. §-a, vagy a Kjt. 56. §-a alapján? Ha a Kjt. alapján, akkor mi az, ami beszámítható a besorolásákor? Van olyan dolgozónk, aki csak munkajogviszonyban dolgozott eddig. Köszönöm válaszát!