Bizonyos feltételekkel lehetséges a munkavállalókat heti, akár 60 órás munkaidővel foglalkoztatni, illetve számukra akár 24 órás munkanapokat beosztani. Ez ugyanakkor nem egy általános lehetőség, és nem is a felek megállapodásán múlik. Cikkünkben a gyakorlati tapasztalatok alapján bemutatjuk a legfontosabb szabályokat, buktatókat.
A munkaidőkeretben történő foglalkoztatás a rugalmas foglalkoztatás egyik fontos eszköze. Érdemes így időről időre áttekinteni a legfontosabb szabályokat, amelyek a vállalkozások számára fejtörést okozhatnak. Nézzük a kifizetések területét!
Szakács, illetve konyhai kisegítő munkakörben elrendelhető-e készenlét? Az Mt. 110. §-a alapján ez a készenlét csak 4 óránál rövidebb időtartamú lehet? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Olvasónk túlóra és készenlét elszámolása kapcsán tett fel igen összetett kérdést, amelyet Dócziné Szabó Nikoletta a NEXON munkajogi és bérszámfejtési szakértője válaszolt meg az Adózóna oldalán.
Áram nélkül maradt péntek délelőtt Csehország jelentős része – közölte az országos villamos hálózatot felügyelő vállalat (CEPS), tájékoztatott az MTI.
Tisztelt Szakértő!
Hogyan kell helyesen megállapítani a munkabért, elszámolni a munkavégzést, ha egy munkáltató a munkaidőt 8 óráról 9 órára felemeli? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd, az Adózóna szakértője válaszolt.
Teljes munkaidős alkalmazottak esetében, akik szerződés szerint rugalmas – kötetlen – munkaidőben dolgoznak, lehetséges munkajogilag a készenlét elrendelése? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték