Vendéglátásban elrendelhető készenlét?

Megosztás Tetszik

Szakács, illetve konyhai kisegítő munkakörben elrendelhető-e készenlét? Az Mt. 110. §-a alapján ez a készenlét csak 4 óránál rövidebb időtartamú lehet? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Olvasónk a következőkkel egészítette még ki a kérdését:

– Szabályos-e, ha a munkavállalót reggel 9-11 közötti készenlétre kötelezik (megvárva, hogy a 10 órai étteremnyitásra minden munkavállaló megérkezik-e), majd ezalatt, ha szükséges, behívják 10 órás munkavégzésre? A munkavégzést természetesen túlóraként számolnák el részére.

– Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknál mi minősül heti pihenőidőnek a készenlét szempontjából? Hiszen amelyik napon nincsenek beosztva, akkor a pihenőidejüket töltik, tehát minden ilyen készenlét pihenőidőben végzett készenlétnek minősül, és a maximum havi 4 alkalom vonatkozik rá?

Szakértőnk válasza:

A rendelkezésre állás elrendelésének nincs akadálya, annak időtartama valóban nem haladhatja meg a négy órát. A leírtak szerinti eljárás is megfelelő (készenlét, majd 10 órás munkavégzés, rendkívüli munkaidő elszámolása). A fejtörést az okozza, hogy a 10 óra tartamú munkavégzés szerepeljen-e a (rendes) munkaidő-beosztásban. Hiszen, ha azt nem tüntetik fel, akkor rendkívüli munkaidőnek minősül (ami költséges a munkáltatónak), amennyiben beosztják a munkavállalót, de mégsem kell felvennie a munkát, akkor is meg kell fizetni az adott időtartamra eső alapbért.

A készenlét havi tartama legfeljebb 168 óra lehet. Ezt munkaidőkeret esetén átlagban kell figyelembe venni, azaz például kéthavi munkaidőkeret esetén az első hónapban elrendelhető akár 200 óra készenlét is, de akkor a második hónapban már csak 136 óra. Valóban nem minden beosztás nélküli nap pihenőnap/pihenőidő. Készenlétet az alábbi, munkavégzés alól mentesített idők terhére lehet előírni: munkaközi szünet, napi pihenőidő, beosztás nélküli munkanap, azaz szabadnap (kiegyenlítő nap), a heti pihenőnap ideje.

A készenléti beosztásnál arra kell figyelemmel lenni, hogy egy naptári hónapban a heti pihenőnapok tartamára elrendelt készenlétek száma nem lehet négynél több. E tekintetben a beosztásoknak van jelentősége. A készenlét egybefüggő tartamára vonatkozóan nincs korlátozás.

A megfogalmazásból az következik, hogy a négy alkalmat az egybefüggően elrendelt pihenőnapok/pihenőidő teljes időtartamára vonatkozóan kell érteni. Például, ha a munkavállaló három pihenőnapot összevontan kap meg, akkor az egy alkalomnak, és nem háromnak minősül.

Fontos: a készenlét időtartama alatt munkát végző munkavállalónak a készenlétet követő napi pihenőidőt biztosítani kell.