A törvényi szabályozás szerint a választott tisztségviselők biztosítási kötelezettségét a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyra vonatkozó szabályok szerint kell elbírálni. De kik is tartoznak a választott tisztviselők körébe?
A Munka törvénykönyvének módosítása miatt szükségessé vált több jogszabály -- ennek keretében az 1997. évi LXXX. törvény (Tbj) és a 2003. évi XCII. törvény (Art) -- módosítása is. Az alábbiakban a Tbj. és az Art. 2012. július 1-jétől hatályos módosításait ismertetjük.
Egy cukrász szakmunkástanuló gyakorlati képzésben vesz részt nálunk. Az iskolával (2011.08.31.-én) kötött tanulószerződés alapján pénzbeli juttatásban részesül, ami az I.félévben a minimálbér 20%-a, majd a második félévben a 21%-a.Az lenne a kérdésem, hogy 2012-ben személyi jövedelemadó köteles-e , valamint milyen járulékkötelezettség terheli a részére kifizetendő pénzbeli juttatást?Válaszukat előre is köszönöm!
Egyszemélyes kft tagja rendelkezik heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal, ahol elmegy fizetés nélküli szabadságra. Ebben az esetben van-e járulékfizetési kötelezettsége a kft-ben?
A társaság rendben számfejtette a májusi munkabéreket, tehát megállapításra került a kifizetendő bér, a levonandó szja, nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulék, valamint a munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adó is. A cég nehéz pénzügyi helyzete miatt azonban nem tudta kifizetni a munkabéreket még a mai napig sem. Kérdés: Be kell-e vallani a számfejtett, de ki nem fizetett munkabérekkel összefüggő adókat, járulékokat? Vagy nullás 1208 bevallást kell beküldeni május hónapra? Ha később kifizetésre kerül a munkabér, akkor a kifizetés hónapjában jelentkezik az adófizetési kötelezettség, vagy önreviziózni kell és a számfejtés időszakára kell bevallani? Köszönettel: P.Ildikó
Az Országgyűlés szeptemberben fogadhatja el a 300 milliárd forintos munkahelyvédelmi csomagot, amelynek részeként a vállalkozásoknak 100-150 milliárd forintos tehercsökkentést jelent a kedvezményezett körben meghirdetett, munkát terhelő járulékok csökkentése - mondta Balog Ádám, a Nemzetgazdasági Minisztérium adóügyekért felelős helyettes államtitkára. Közölte, a jelenlegi egyszerűsített adózási formák, így az ekho és az eva is megmarad.
2009. április 1-je óta – vagyis több mint 3 éve -- él az a törvényi szabályozás, hogy az a magyar állampolgár, aki EGT tagállamban rendelkezik biztosítási jogviszonnyal, Magyarországon köteles ezt bejelenti az egészségbiztosítási igazgatási szervnek, s egyidejűleg TAJ kártyáját is bevonják. Ez azonban a valóságban nem mindig történik így, s igen sokszor alakul ki az a helyzet, hogy valaki az EGT tagállamban, az ott fennálló biztosítási jogviszonya, Magyarországon, pedig a TAJ kártyája alapján vesz igénybe egészségügyi ellátást. Ez azért lehetséges, mert az egyes igazgatási szervek közötti adatszolgáltatás még mindig akadozik.
Mindenki, aki Magyarországon egészségügyi szolgáltatásra jogosult, térítésmentesen igényelheti a kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervénél az Európai Egészségbiztosítási Kártyát. Vajon tudják-e a kártya tulajdonosai, hogy hol és milyen ellátást kaphatnak a kártya felmutatásakor? Milyen fizetési kötelezettségük van, ha kártya alapján veszik igénybe az egészségügyi szolgáltatást? Cikkünkben ezekre a kérdésekre kaphatnak választ.
Az egészségügyi kormányzat mentességért folyamodott a kormányhoz, miután a 62 évesnél idősebb közszolgák kötelező nyugdíjba vonulása azonnal bedöntené az egészségügyet - írta a Népszabadság.
Érdemes tisztában lenni azokkal a törvényes lehetőségekkel, amelyek (meghatározott feltételek mellett) segítséget jelenthetnek a pénzügyi-gazdasági szempontból nehéz helyzetbe került vállalkozásoknak.
2012-ben – amikor a vállalkozók társadalombiztosítással kapcsolatos közterhei jelentősen megnőttek – fontos lehet azoknak a törvényes lehetőségeknek az áttekintése, amelyek (meghatározott feltételek mellett) segítséget jelenthetnek a pénzügyi-gazdasági szempontból nehéz helyzetbe került vállalkozások számára.
A nyugdíjat elsődlegesen a társadalombiztosítási nyilvántartás adatai alapján kell megállapítani, amelyeknél meghatározó a szolgálati idő és nem utolsósorban fontos szerepe van a kereseti adatoknak is. Mi változhat és hogyan?
Az Adótanácsadók Országos Egyesülete szerint a magas munkáltatói közterhek, a minimálbér, az elvárt béremelés, valamint a jelentős adminisztráció, együttesen akadályozzák a foglalkoztatás bővítését a mikro- és kisvállalkozásoknál. A terhek 10 százalékos csökkentése 1 új munkahely megteremtését eredményezné a 10 főt alkalmazó kisvállalatoknál – mondta el Zara László elnök a szervezet június 14-i sajtótájékoztatóján.
Felettébb furcsa szabályozásra akad az, aki arra vállalkozik, hogy tanulmányozza, mi a helyzet akkor, ha az egyéni vállalkozó beteg lesz, s nem tudja személyesen folytatni tevékenységét.
Határozott időre (3 hétre) napi 4 órában felvennék egy munkavállalót aki 6 órában (éjszakai munka) már dolgozik egy cégnél. Mennyi és milyen járulékot kell fizetnem?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték