69 találat a(z) határozott idejű munkaszerződés cimkére

Határozott idejű munkaviszony bejelentése Kérdés

Határozott idejű munkaszerződés hosszabbítása Kérdés

NAV: foglalkoztatással kapcsolatos, 2023. január 1-jei változások Cikk

A foglalkoztatással kapcsolatos, 2023. január 1-jétől életbe lépő változásokról szóló tájékoztatót tett közzé pénteken honlapján a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV).

Határozatlan idejű munkaszerződés módosítása határozott időre, közös megegyezéssel Kérdés

Határozott idejű munkaszerződés Kérdés

Határozott idejű munkaszerződés lejárta Kérdés

Határozott idejű munkaszerződés Kérdés

Munkaszerződés módosítása próbaidő alatt Kérdés

Tilos a próbamunka, a próbaidő alatt lehet tesztelni a munkavállalókat Cikk

A próbaidő nevében szerepel a rendeltetése, ami az, hogy a munkáltató és a munkavállaló kipróbálják egymást, és ettől tegyék függővé a jövőbeli együttműködésüket. Ha bármelyik félnek nem felelnek meg a munkaviszony körülményei, a másik fél mentalitása stb., akkor indoklás nélkül azonnal felmondhatják a szerződést. Éppen ezért sem felel meg a törvénynek a munkáltatók azon gyakorlata, hogy a munkaviszony létesítését megelőzően próbamunka keretében dolgoztassák a munkavállalót.

Határozott munkaszerződés kismamaként Kérdés

Kismama táppénze határozott idejű munkaviszony után Kérdés

A leggyakoribb hibák, amiket egy várandós munkavállaló elkövethet Cikk

Nem egyszer fordul elő, hogy egy munkáltató, amikor a tudomására jut, hogy a munkavállalója várandós, különféle módszerekkel próbálkozik, hogy a költségeit csökkentse. A munkavállalók sokszor nincsenek tisztában a jogaikkal, belemennek olyan alkukba, amelyekbe nem kellene, és mindezek negatív hatással lesznek a munkaviszonyára, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásaira, a család jövedelmére. Cikkünkben azt nézzük meg, mire érdemes leginkább odafigyelnie egy várandós kismamának, milyen jellemző hibákba futhat bele.

Határozott idejű munkaszerződés és várandósság – mikor jár csed, gyed? Cikk

Határozott idejű szerződést kötni nem minden esetben lehetséges, a törvény ennek maximum hosszáról is rendelkezik. Projektek, helyettesítés esetében azonban gyakran előfordul olyan helyzet, amikor a gyermek születésének időpontjakor már nem él a munkavállaló határozott idejű szerződése, nincs biztosítási jogviszonya. Cikkünkben azt vizsgáljuk meg, hogy ilyen esetekben mikor jár csed, illetve gyed.

Ellátás alatt megszűnő jogviszony Kérdés

Csed határozott idejű munkaszerződés után Kérdés