Csed határozott idejű munkaszerződés után

Ha nekem a határozott idejű szerződésem lejár (365 nap munkaviszony megvan), és utána a 42 napon kívülre esik a gyermekem születése, akkor mi alapján kapok csedet? Van esetleg lehetőség méltányosságot kérni, ha mondjuk a szerződés lejárata után 60 nappal születik a gyermek vagy érdemesebb ilyenkor a szerződés lejárta után bejelentetni magamat egy céghez, hogy jogosult legyek a csedre? Ilyenkor a cég fizeti a csedet nekem vagy az állam? Köszönöm a válaszát!