A leggyakoribb hibák, amiket egy várandós munkavállaló elkövethet

Megosztás Tetszik

Nem egyszer fordul elő, hogy egy munkáltató, amikor a tudomására jut, hogy a munkavállalója várandós, különféle módszerekkel próbálkozik, hogy a költségeit csökkentse. A munkavállalók sokszor nincsenek tisztában a jogaikkal, belemennek olyan alkukba, amelyekbe nem kellene, és mindezek negatív hatással lesznek a munkaviszonyára, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásaira, a család jövedelmére. Cikkünkben azt nézzük meg, mire érdemes leginkább odafigyelnie egy várandós kismamának, milyen jellemző hibákba futhat bele.

Csak szóban, nem írásban kommunikál

Felmondási védelem akkor illeti meg a várandós kismamát, ha ezt bejelenti a munkáltatója felé, és mindezt bizonyíthatóan teszi. Nem egy munkáltató akad, aki letagadja a várandósság ismeretét, megszünteti a munkavállaló munkaviszonyát. 

A munka törvénykönyve (Mt.) 65. paragrafusának (3) bekezdése szerint a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

a) a várandósság,

b) a szülési szabadság,

c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),

d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint

e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap 

tartama alatt.

Hiba, ha a munkáltatóval nem írásban kommunikálunk ilyen témákban, vagy ha amiben szóban maradtunk, azt írásban nem erősítjük meg. Amennyiben egy várandós kismamának nincs biztosítási jogviszonya a gyermek születésekor, illetve az ellátás igénylésekor, akkor nem fog egészségbiztosítási pénzbeli ellátást, vagyis csedet, gyedet kapni. A várandósság alatt, ha nem tud másik jogviszonyt létesíteni, fizetnie kell maga után az egészségügyi szolgáltatási járulékot, hogy orvosi ellátásban részesüljön. Ilyen helyzetben különösen fontos az adott személy számára, hogy rendezett jogviszonya legyen, és az ellátásokra is jogosultsága legyen, amikor érkezik a baba.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben további jellemző hibákra hívjuk fel a munkavállalók figyelmét!