Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk határozott idejű szerződésének lejárata előtt úti balesetet szenvedett. Jogszerű-e, ha a munkaszerződését nem hosszabbítja meg a munkáltató és a baleseti táppénz folyósítását megszünteti? Köszönöm válaszát!
Tisztelt Szakértő! Legyen szíves tájékoztatást adni arra vonatkozóan, hogy határozott idejű munkaszerződés eseten mekkora a megszabható maximális próbaidő nagysága a munkaszerződés hosszúságától függően. Például, hogy egy 30 napos határozott idejű munkaszerződés esetén megszabható-e a 30 nap próbaidő, mely teljes egészében a munkaszerződés időtartamáig kiterjed vagy 3 hónapos határozott időre a 90 napos próbaidő? A második kérdésem pedig az lenne, hogy a meghosszabbított határozott idejű munkaszerződés esetén a meghosszabbításra is kiterjeszthető a próbaidő? Segítségét előre is köszönöm!
Az elsőfokú bíróság által megállapított tényállás szerint a felperes 2011. február 21-étől állt az alperes alkalmazásában határozott idejű munkaszerződéssel, amelyet több alkalommal meghosszabbítottak. Az utolsó, 2014. július 31-én kelt munkaszerződés a munkaviszony fennállását 2014. szeptember 30-áig állapította meg – írja egy jogesetről a Kúria közleménye.
2016.12. 31-éig szól a munkaszerződés. Terhes lett a munkavállaló, veszélyeztetett, tehát táppénzre jogosult. Ebben az esetben munkaszerződése megszűnik? Megszűnt munkaszerződés esetén is jogosult lesz-e az anyuka tgyásra, gyedre stb.?
Tisztelt Szakértő! Abban szeretném a segítségét kérni, hogy hányszor, és milyen hosszú időtartamra hosszabbítható meg ugyanazon munkáltatónál lévő dolgozó határozott idejű munkaszerződése? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Az egyik munkavállalónkkal határozott idejű munkaszerződést kötöttünk, mely május 31-én jár le. A fiatalember súlyos autóbaleset miatt már két hónapja táppénzen van, és előre láthatólag még hónapokig keresőképtelen lesz. Helyesen járunk-e el, ha a munkaszerződés lejáratának napján megszüntetjük a munkaviszonyát? Ha igen, kell-e erről külön értesíteni? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott dolgozót a szerződés lejárta előtt, veszélyeztetett terhesként táppénzes állományba veszik. Megszüntethető-e a munkaviszonya a szerződés lejártakor, és jogosult-e ezt követően továbbra is táppénzre?
Tisztelt Szerkesztőség! Az alábbi tényállással kapcsolatban szeretném álláspontjukat kérni: Egyik munkavállalónknak 2015. október 31-én lejárt a határozott idejű munkaszerződése, közben 2015. október 2-án gyermeke született. Ettől a naptól megigényeltük neki a csedet. Sajnos elfelejtkeztünk a határozott idő lejártáról, így a dolgozót nem tájékoztattuk erről a tényről, és ebből következően nem adtuk ki a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos igazolásokat sem. A régi Mt. szerint ebben az esetben a jogviszony automatikusan határozatlan idejűvé alakult. Az új Mt. alapján azonban – ha jól tudom – az érvénytelenségre vonatkozó szabályok lépnek életbe. A dolgozó nem kért gyermeke gondozásával kapcsolatosan fizetés nélküli szabadságot. Az a kérdésem, hogy ebben az esetben mi a jogszerű, helyes állapot, ezt hogyan lehet helyreállítani, illetve, hogy van-e lehetősége a munkáltatónak a munkaviszony megszüntetésére, tekintettel arra, hogy alaphelyzetben a dolgozó felmondási védelem alatt állna? Köszönöm válaszukat! Üdvözlettel: Proforp Kft.
Tisztelt Szakértő! Munkáltató határozott idejű munkaszerződést kötött munkavállalójával. A lejártát követő naptól határozatlan idejűre módosították a munkaszerződést. Felmondás esetén honnan kezdődik a "munkáltatónál munkaviszonyban töltött" (Mt. 69. § (2)) idő: a határozott idejű szerződés kezdetétől, vagy a módosítás (határozatlan idejű szerződés) kezdetétől? Köszönöm válaszát.
A munkavállaló jelenleg 40 órában határozatlan munkaszerződéssel dolgozik. Szerződését módosítani kívánják 20 órás határozott szerződésre. A munkavállaló több mint 10 éve dolgozik a cégnél. Amennyiben a határozott szerződés lejár, a végkielégítés jár a dolgozónak? Vagy mikor jár ebben az esetben, egyáltalán jár-e végkielégítés?
Legyenek szíves tájékoztatást adni arra vonatkozóan, hogy határozott idejű munkaszerződés esetén, ha a munkavállaló felmond, milyen kártérítés illeti meg a munkaadót? Milyen jogkövetkezményeket írhatunk bele a szerződésbe, amely ilyen esetben védi a munkáltatót, mint ahogy fordított esetben a munkavállalót. Idegenforgalomban lenne egy határozott idejű munkaszerződés, melynek kezdete az őszi időszakban indulna, ekkor igazából még kevés a munka, azonban amikor a szezon beindul, és felmond a munkavállaló, a társaság hirtelen dolgozó nélkül marad. Hogyan tudja a munkáltató megvédeni magát? Segítségüket előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném kérni szíves állásfoglalását: A kismama 2012. 06. 25-től egyéves, határozott idejű munkaszerződéssel volt foglalkoztatva. (A foglalkoztató időközben felszámolási eljárás alá került.) A szerződés lejártát megelőzően 2013. 06. 19-én megszületett az első gyermeke, akire vonatkozóan 2013. 06. 03 - 2013. 11. 18-ig tgyást, majd 2013. 11. 18 - 2015. 06. 19-ig gyedet állapítottak meg. Időközben 2015. 03. 19-én megszületett a második gyermek, akire tekintettel (mivel nem áll biztosítási jogviszonyban a kismama) csak gyes folyósítását tartja indokoltnak a kormányhivatal. Kérdésem, hogy az eljárás jogszerű-e, illetve van-e más lehetősége a kismamának az ellátás igénylése kapcsán? Segítségét előre is köszönöm. Üdvözlettel: M. Gábor
Tartós külföldi kiküldetésben dolgozó munkavállalók előbb rendes, majd annak sikertelensége után rendkívüli felmondással akarták megszüntetni munkaviszonyukat. Munkaadójuk a felmondást több okból nem tartotta ezt jogszerűnek – az ügy a Kúrián kötött ki.
Szeretném állásfoglalásukat kérni. Három hónapos határozott idejű szerződést kötöttünk a munkavállalóval, ő ez idő alatt táppénzre ment veszélyeztetett terhesként. 2015. február 6-án lejár a szerződése, mi a teendője a munkaadónak? Várom válaszukat köszönettel!
Ügyfelem szállodát üzemeltet. Turisztikai idénymunkában foglalkoztat pincért. Határozott idejű munkaszerződést kötöttek 100 napra. A pincér munkaidőkeretben dolgozik, az első heti jelenléti ív szerint minden másnap jutott rá munkanap. Kérdésem a bevallással kapcsolatos: az alkalmi munka bevallásához hasonlóan naponta jelentem be, vagy itt elégséges a határozott idejű munkaszerződésnek megfelelő időtartamot egy lépésben bejelenteni egy bevallásban? Köszönöm, ha válaszolnak, CSK
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték