Ellátás alatt megszűnő jogviszony

Tisztelt Szakértő! Adott egy kismama, akinek 2021.12.31-én lejár a határozott idejű munkaviszonya. CSED-ben és GYED-ben a szülés várható időpontja (szeptember) esetén is részesült volna, akkor a GYED már passzív jogon járt volna neki. Koraszülött babája lett, így július elején megszült. Koraszülés esetén a CSED később is kezdhető, mint a szülés időpontja. Azonban a kérdésem a jövőre irányul. Tervek szerint következő gyermeke az ellátás ideje alatt, vagy a GYED lejártát követő egy évben születne. Mivel járna jobban majd? Ha a munkaviszonya a CSED vagy a GYED alatt szűnik meg (ha jól számolom, s július 15-től igényelné a CSED-et, akkor a GYED-je még aktív jogviszonyban kezdődne)? Számít-e egyáltalán, hogy a határozott idejű szerződése GYED vagy CSED alatt szűnik meg? Későbbi ellátásai alapjának megállapításánál a jelenlegi ellátásokat figyelembe veszik-e? Új munkahely létesítése ez esetben nem lesz opció, sajnos a gyermekvállalás miatt a határozott szerződését sem hosszabbítják meg.