• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Ellátás alatt megszűnő jogviszony

Tisztelt Szakértő! Adott egy kismama, akinek 2021.12.31-én lejár a határozott idejű munkaviszonya. CSED-ben és GYED-ben a szülés várható időpontja (szeptember) esetén is részesült volna, akkor a GYED már passzív jogon járt volna neki. Koraszülött babája lett, így július elején megszült. Koraszülés esetén a CSED később is kezdhető, mint a szülés időpontja. Azonban a kérdésem a jövőre irányul. Tervek szerint következő gyermeke az ellátás ideje alatt, vagy a GYED lejártát követő egy évben születne. Mivel járna jobban majd? Ha a munkaviszonya a CSED vagy a GYED alatt szűnik meg (ha jól számolom, s július 15-től igényelné a CSED-et, akkor a GYED-je még aktív jogviszonyban kezdődne)? Számít-e egyáltalán, hogy a határozott idejű szerződése GYED vagy CSED alatt szűnik meg? Későbbi ellátásai alapjának megállapításánál a jelenlegi ellátásokat figyelembe veszik-e? Új munkahely létesítése ez esetben nem lesz opció, sajnos a gyermekvállalás miatt a határozott szerződését sem hosszabbítják meg.


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink:


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
2021 szeptember
H K Sze Cs P Sz V
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
hirdetÉs

exit_to_app Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

close