1378 találat a(z) gyed cimkére

Bölcsi mellett csed és gyed Kérdés

Gyed, gyes jogosultság meghosszabbítása a veszélyhelyzet alatt Kérdés

Az LMP emelné a csedet és a gyedet az ikreket nevelőknél Cikk

Az LMP másfélszeresére emelné az ikreket nevelő családok csecsemő-, valamint gyermekgondozási díját.

Kata Kérdés

Többes jogviszony pénzbeli ellátásai Kérdés

Munkába visszatérő kismama szabadsága Kérdés

Gyesre jogosultság folyósítás nélkül Kérdés

Gyedhez 365 nap Kérdés

Csed, gyed, munkanélküli ellátás Kérdés

Felmondási idő közlése Kérdés

Felmondási idő és végkielégítés számítása Kérdés

A gyes beleszámít-e a 365 nap biztosítási időbe gyednél? Kérdés

Mi számít bele a gyedhez szükséges 365 biztosított napba, és mi nem? Cikk

Ha a várandós kismamának nincs több éve tartó folyamatos jogviszonya, kérdés, hogy az érintett jogosult lesz-e gyedre. A gyakori munkahelyváltás, a kieső idők, különféle jogviszonyok váltakozása vagy külföldi munkavégzés esetén gyakran előfordul, hogy egy helyzet nem egyértelmű az érintett számára. A következőkben azt nézzük meg, hogy a gyedhez szükséges legalább 365 biztosított napba milyen időszakok számítanak be, és milyenek nem.

Hamarosan vége lehet a veszélyállapotnak, július 1-jéig lesz ingyenes a parkolás Cikk

Két héten belül megszavazhatja az Országgyűlés a koronavírus-járvány miatt elrendelt veszélyhelyzet és különleges jogrendi állapot megszüntetésére vonatkozó törvényjavaslatokat – jelentette be Orbán Balázs, a Miniszterelnökség parlamenti és stratégiai államtitkára mai sajtótájékoztatóján. Az egészségbiztosítási és családtámogatási ellátások meghosszabbítása, illetve az ingyenes közterületi parkolás július 1-jéig tart.

Fizetés nélküli szabadságról visszatérés: mit tehet és mit nem a munkáltató? Cikk

Gyakori probléma, hogy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság megszakítását, illetve megszűnését követően a kismamát, kispapát nem várják vissza a munkahelyére. Mindez fokozottan érvényesül a veszélyhelyzet tartama alatt. Nem egyedi eset, hogy a munkáltató már az első munkanapon kezdeményezi az alapbér mértékének csökkentését vagy felkínálja a fizetés nélküli szabadság további igénybevételének lehetőségét. Hogyan kell eljárni ezek visszautasítása esetén? Figyelembe kell-e venni az esetleges bérfejlesztést a szabadság kiadásának tartama alatt? Sok további kérdés merülhet fel, azzal együtt, hogy egyébként a munkáltatóknak mindeközben számos rendelkezés betartására kell ügyelniük.