Így befolyásolja a minimálbér év eleji emelése a csedet és a gyedet Cikk
Jellemzően minden évben emelkedik a minimálbér, illetve a garantált bérminimum, amely a csecsemőgondozási és gyermekgondozási díj összegére is hatással van.
Jellemzően minden évben emelkedik a minimálbér, illetve a garantált bérminimum, amely a csecsemőgondozási és gyermekgondozási díj összegére is hatással van.
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint, Magyarországon 2021-ben több, mint 5 százalékra tehető azon 15–64 éves korosztályban foglalkoztatottak aránya, akiknek a foglalkoztatása határozott időre szól. A határozott időre létrejött munkaviszony megszűnésekor előfordulhat, hogy a munkavállaló egészségi állapota, vagy gyermekvállalása kapcsán társadalombiztosítási ellátásban részesül. Az alábbi cikkben részletezzük, hogy mennyiben érinti a táppénz, a csecsemőgondozási díj (csed), a gyermekgondozási díj (gyed) megállapítását és folyósítását a határozott idejű munkaviszony megszűnése.
Határozatlan idejű szerződéssel rendelkező kismama nyugodtabban aludhat, tudván, amennyiben rendelkezik kellő múltbeli biztosítási idővel, jogosult lesz csecsemőgondozási és gyermekgondozási díjra is. Sokkal nehezebb a helyzete annak a várandós munkavállalónak, akinek határozott idejű szerződése van, és a gyermek várható születési dátuma már túlhalad a határozott idő végén. Cikkünkben azt járjuk körül, hogy mely esetekben jár még ellátás, illetve mit tud tenni egy ilyen helyzetben lévő várandós kismama, hogy ellátásban részesülhessen.
Augusztus 31-én az összes régi katás jogviszony lezárult, minden katás egyéni vállalkozó döntött: marad az új katában, más adózási formát választ, esetleg megszüntette a vállalkozását, és munkaviszonyt létesített. Cikkünkben sorra vesszük, hogy a megszűnt katás jogviszonyok beleszámítanak-e az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokba, mikor beszélhetünk új biztosítási jogviszonyról, ebből adódóan mikor, mi lehet az irányadó/számítási időszak, hogyan befolyásolja a csed, gyed naptári napi alapját.
Milyen módon és kinek adhatja ki a szülői szabadságot a munkáltató, hogyan történik az ellátás megállapítása? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő és dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől