Határozott idejű munkaviszony – ellátások

Tisztelt Czeglédi Bernadett! Az alábbi válasza (https://adozona.hu/kerdesek/2023_1_4_Tappenz_es_egyeb_ellatasok_hataro_isw#utm_source=dailypost&utm_medium=email&utm_campaign=notice) alapján lenne további kérdésem: - amennyiben a munkavállaló határozott idejű munkaszerződése a gyed megállapításának időpontjában még érvényes, jár-e neki a gyed; - mi történik, ha a gyed megállapítása után szűnik meg a határozott idejű munkaviszony? Konkrét példával: a munkaviszony vége 2023.09.30. A szülés várható időpontja 2023.05.15. Mire számíthat ebben az esetben a kismama? Ha jár a gyed, a munkáltatónak a munkaviszony vége elszámoláskor a gyed idejére jutó szabadságot ki kell fizetni? A csed milyen feltételekkel jár konkrétan, mikortól vehető igénybe és meddig? A munkáltató szeretné, ha a legtöbb igénybe vehető ellátást megkapná a kismama, ezért szeretném körbejárni a kérdést. Kérem válaszát jogszabályi hivatkozással legyen szíves megadni! Előre is köszönöm!