Két gyermek két ellátás, vagy mégsem: mi jár ikergyermekek esetén? Cikk
Sok ikreket váró szülő megdöbben, amikor megtudja, hogy ikergyermekek esetén nem duplázódik minden ellátás, ami jár egy gyermek születésekor.
Sok ikreket váró szülő megdöbben, amikor megtudja, hogy ikergyermekek esetén nem duplázódik minden ellátás, ami jár egy gyermek születésekor.
A gyermekgondozási díj (gyed) a biztosítási jogviszonyon alapuló, egészségbiztosítási pénzbeli ellátások közé tartozik, és több típusát különíthetjük el. Cikkünkben rövid áttekintést adunk a különböző gyermekgondozási díjakról és a gyed folyósítása mellett végezhető keresőtevékenységről.
Sokszor kedvező, rugalmas lehetőségnek tűnik az alkalmi munkavállalás, hivatalosan az egyszerűsített foglalkoztatás. Megvannak az előnyei is, azonban ki kell emelnünk egy hátrányát – nem számít biztosítási jogviszonynak. Ennek kapcsán felmerül a kérdés, mi történik egy alkalmi munkákat vállaló várandós kismamával, milyen lehetőségei vannak ellátást kapni, egyáltalán mire jogosult ő, illetve a család?
Igaz-e az az állítás, miszerint az anyukát a szülési és fizetés nélküli időszak alatt, azaz a csed és gyed folyósításának időszaka alatt védi a felmondási védelem, de a gyes időszaka alatt már felmondhat neki a munkáltató, írásban azt megindokolva? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
A gyermek 2023.04.06-án született, az apának két munkahelye volt, két helyen munkaviszonyban – írja olvasónk. Az egyik munkahelyen 2022.01.01-2022.02.28. és 2022 05.25- 2023 06.30. között, a másik munkahelyen 2022.11.01-2023 07.31. között. Ígéretet kapott, hogy mind a két munkahelyre vissza tudják venni, szeptembertől munkaviszonyban tudják foglalkoztatni. Ha igényelheti a gyedet, valóban mindkét jogviszonyában igénybe tudja azt venni? A kérdésre Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő válaszolt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől