Csed, gyed, szabadság

Tisztelt Szakértő! A munkavállaló határozott idejű munkaviszonyban áll, melynek lejárata 2023.06.30. Munkaviszonyának kezdete 2021.11.01. Kisbabát vár, a szülés várható időpontja 05.15. Úgy gondolom, hogy a csedre való jogosultsága egyértelmű, mert az igénylés időpontjában biztosítással rendelkezik. A csed időtartama az Mt. szerinti szülési szabadság, azaz 24 hét, vagy a rá vonatkozó szülési szabadság, amely csak 06.30-ig tarthat, mivel ekkor a munkaviszonya megszűnik? Amennyiben a csed lejár (pl. 06.30-án), jól gondolom-e, hogy a gyedre való jogosultsága fennáll 07.01-től, mert bár nem biztosított, de csedre jogosult volt, ami alatt megszűnt a munkaviszonya? Utolsó kérdésem, hogy munkáltatóként ebben az esetben szabadságmegváltásként a 05.15-06.30-ig tartó időszakra vonatkozó szülési szabadságra (ami 33 munkanap), valamint a 01.01-05.15-ig járó időarányos rendes szabadságából a ki nem vett szabadságra jutó munkabér?