Sokféle lehetőséggel élhetnek a fiatalok, ha az iskola után mielőbb elkezdenének dolgozni – ecseteli Zsigó Róbert, a Kulturális és Innovációs Minisztérium (KIM) parlamenti államtitkára közösségi oldalára feltöltött videóban.
A nyári időszakban akár 100 ezer diák is vállalhat alkalmi vagy hosszú távú diákmunkát az iskolaszövetkezetek szervezésében. Az ország egyik vezető diákszövetkezete, a Mind-Diák összeszedte, milyen bérekkel számolhatnak a fiatal munkavállalók, és melyek a legnépszerűbb szezonális munkalehetőségek.
A nyár a fiatalok munkavállalásának fő időszaka, így érdemes áttekinteni a rájuk vonatkozó munkajogi szabályokat.
Kevésbé érzik jól magukat a munkahelyükön a fiatalok. Legalábbis az idei második negyedévben 39 százalékra csökkent azoknak az aránya, akik megbecsültnek érzik magukat – derül ki a K&H ifjúsági indexéből. Az eredmény a munkát adó cégek számára is fontos, hiszen a hivatalos adatok szerint a pandémia utáni gazdasági újraindulás során újra munkaerőhiányos helyzet alakulhat ki, ezért fokozott szerepet kap a meglévő munkaerő megtartása.
A munkaügyi felügyelet ellenőrzése kiterjed a fiatalkorúak foglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályok betartására, azok megsértését szigorúan szankcionálja. Az életkori feltétel megsértése esetén a bírság kiszabása nem mellőzhető. A tizennyolcadik életévüket be nem töltött dolgozók kiemelt munkajogi védelemben részesülnek, az életkorukra, fejlettségi szintjükre tekintettel a munkáltatóknak az általánosnál szigorúbb szabályokat kell betartaniuk (munkaidő, pihenőidő, szabadság, munkavédelmi szabályok stb.).
A megnövekedett munkaerőigényre figyelemmel különösen aktuális kérdés a fiatal munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó szabályozás. A főiskolások és egyetemisták mellett ugyanis egyre több középiskolás keresi meg nyáron a zsebpénzt magának. A tizennyolcadik életévüket be nem töltött dolgozók kiemelt munkajogi védelemben részesülnek, a munkáltatóknak az általánosnál szigorúbb szabályokat kell betartaniuk az életkorukra, fejlettségi szintjükre tekintettel.
A nyári szünidőben mindig aktuális kérdés a fiatal munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó szabályozás. A tizennyolcadik életévüket be nem töltött dolgozók kiemelt munkajogi védelemben részesülnek, a munkáltatóknak az általánosnál szigorúbb szabályokat kell betartaniuk az életkorukra, fejlettségi szintjükre tekintettel (munkaidő, pihenőidő, szabadság, munkavédelmi szabályok, stb.). Ezek olyan speciális rendelkezések, melyeket abban az esetben is alkalmazni kell, ha a foglalkoztatásra nem munkaviszony keretében, hanem például iskolaszövetkezeti tagsági vagy megbízási, vállalkozási jogviszony alapján kerül sor.
Egy pizzéria szeretne felvenni egy 16 évet betöltő vendéglátóipari szakmunkásképző intézet nappali tagozatán tanulót kisegítőnek, napi 2 órában. Mire kell figyelnie a foglalkoztatáskor? Pultos munkakörbe vagy egyéb kisegítőnek lehet bejelenteni? Válaszukat köszönöm.
Cafetéria adható-e fiatalkorú munkavállalónak?
Családi vállalkozás pizzériát üzemeltet kft. formájában. A legkisebb gyerek elmúlt 15 éves, ő is szeretne segíteni a pizzériában. Nappali tagozaton tanul, szakképző iskolában. Mit jelent az, hogy az iskolai szünetekben foglalkoztatható – kérdezte olvasónk. dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt, és részletezte a fiatal munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó előírásokat.
Egy családi vállalkozás üzemeltet egy pizzériát kft. formájában. A legkisebb gyerek elmúlt 15 éves, ő is szeretne segíteni a pizzériában. Nappali tagozaton tanul, szakképző iskolában. A Mt. törvény 34. § (2) bekezdése: (2) Munkavállaló az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte. Ettől eltérően munkavállaló lehet – az iskolai szünet alatt – az a tizenötödik életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat. A kérdésünk: iskolai szünet alatt a hétvégét is érti a jogalkotó, vagy csak őszi, tavaszi, nyári szüneteket? Munkavállalóként csak 16 éves kora után tudnánk foglalkoztatni? Vagy foglalkoztathatjuk az őszi, tavaszi, nyári, egyéb iskolai szünetekben is?
Egy fagyizó 18 év alatti, de 16 év feletti "gyerekeket" alkalmaz egyszerűsített foglalkoztatottként a törvényben előírtak szerint. Az a kérdésem, hogy 18 év alatti személy a pénztárgépet kezelheti-e, elfogadhatja a fagyi ellenértékét és a visszajárót visszaadhatja-e önállóan? Kell-e ott tartózkodnia egy 18 évet betöltött személynek, aki a vállalkozás alkalmazottja vagy a tulajdonosnak személyesen?
dr. Juhász Péter
jogász-adószakértő
HÍD Adószakértő és Pénzügyi Tanácsadó Zrt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték