Fiatal munkavállaló foglalkoztatás

Tisztelt Szakértők! Egyik dolgozónk fia áprilisban töltötte a 15. életévét, elvégezné az úszómester tanfolyamot a cég támogatásával. A kérdés az, hogyan és milyen jogszabályi előírásokra kell figyelni abban az esetben, ha állandó munkavállalóként foglalkoztatjuk és milyen jogszabályokra ha alkalmi munkavállalóként szeretnénk foglalkoztatni? Köszönöm szépen a segítséget!