Erre ügyeljen fiatal munkavállaló nyári foglalkoztatásánál!

Megosztás Tetszik

A nyár a fiatalok munkavállalásának fő időszaka, így érdemes áttekinteni a rájuk vonatkozó munkajogi szabályokat.

Korlátok a munkaviszony létesítésében

Fiatal munkavállalónak, aki a 18. életévét még nem töltötte be (a munka törvénykönyve (Mt.) 294. § (1) bekezdésének (a) pontja szerint). Emellett az Mt. 34. § (2)–(3) bekezdései kimondják, hogy munkavállaló az lehet, aki a 16. életévét betöltötte. Ettől eltérően munkavállaló lehet – az iskolai szünet alatt – az a 15. életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat. A gyámhatósághoz a foglalkoztatást megelőző legalább 15 nappal történő előzetes bejelentés alapján (2019.12.31. napjáig ez engedélyköteles volt) a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a tizenhatodik életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható.

Fontos körülmény az is, hogy a fiatal munkavállaló egyedül nem szerződhet. Az Mt. 21. paragrafusának (4)–(5) bekezdései alapján a törvényes képviselő hozzájárulása szükséges a fiatal munkavállaló vagy a cselekvőképességében a munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban részlegesen korlátozott munkavállaló olyan jognyilatkozatának érvényességéhez, amely a munkaszerződés megkötésére, módosítására, megszüntetésére vagy kötelezettségvállalásra irányul. A cselekvőképtelen személy nevében pedig törvényes képviselője tesz jognyilatkozatot.

Az Mt. 4. paragrafusa alapján a 18. életévét be nem töltött személy nem munkaviszony keretében történő foglalkoztatására e törvénynek a fiatal munkavállalóra vonatkozó rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni. Ez pedig azt jelenti, hogy bizonyos, az Mt.-ben rögzített garanciák alól akkor sem mentesül a foglalkoztató, ha a foglalkoztatásra nem munkaviszony keretében kerül sor.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben ismertetjük a munka- és pihenőidőre, valamint a munkaviszonyon kívül egyéb jogviszonyokban (iskolaszövetkezet, közérdekű önkéntes tevékenység) történő foglalkoztatásra vonatkozó tudnivalókat!