283 találat a(z) biztosítási jogviszony cimkére

Társas vállalkozó végelszámolás alatt Kérdés

Amit a keresőtevékenységről érdemes tudni Cikk

A társadalombiztosítási, illetve családtámogatási ellátásokra való jogosultság általában összefügg a keresőtevékenység folytatásával. Emiatt fontos annak ismerete, hogy a vonatkozó jogszabály egészen pontosan mit is ért a fogalom alatt.

Nők 40: nyugdíj visszamenőleges megállapítása Cikk

Olvasónk 2020 szeptemberében éri el a nők 40 kedvezményes nyugdíjazásához szükséges szolgálati időt, utódjának betanítása azonban fél évet vesz igénybe. Kérheti majd visszamenőleg a nyugdíj megállapítását? Milyen feltétele van annak, hogy 2021-ben a 13. havi nyugdíjat megkaphassa? Olvasói kérdésre Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt.

Külföldi magánszemély járulékfizetése Kérdés

Biztosítási jogviszony járulék nem fizetés esetén II. Kérdés

Adószámos magánszemély Kérdés

Biztosítási jogviszony járulék-nemfizetés esetén Kérdés

Megbízási díj Kérdés

Megbízási díj Kérdés

Megszűnő tanulói jogviszony hatása az egyéni vállalkozásra Kérdés

Szakmai gyakorlat, egyetemista Kérdés

Önkéntes munka Kérdés

Biztosítási jogviszony Kérdés

Egyéni vállalkozó 2020 januárjában heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezett, másodállású egyéni vállalkozóként folytatta a vállalkozást. 2020 februárjában újból főállású egyéni vállalkozó lett. 2020 áprilisában egy kft.-t alapított. 2020 áprilisától lehet főállású társas válallkozó? Válaszukat előre is köszönöm.

Katafizetési mentesség – biztosítotti jogviszony Kérdés

Tisztelt Szakértő! Koronavírus-járvány kapcsán kedvezményezetti körbe tartozó katás főállású vállalkozó a katafizetési mentesség időszak alatt biztosított-e? Köszönettel: GG

Nem tag ügyvezető biztosítási jogviszonya Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben, kérem a segítségét. Egy kft.-nek, amely két saját jogú nyugdíjas taggal rendelkezik, az ügyvezetője évekig a többségi tulajdonnal rendelkező tag volt. Néhány hónappal ezelőtt társaságiszerződés-módosítást hajtottak végre, mely során az ügyvezető lemondott a tisztségéről, és kinevezték ügyvezetőnek a többségi tulajdonos, tagsággal nem rendelkező lányát, aki az ügyvezetést napi 8 órás munkaviszonyban látja el. Sajnos a jelenleg kialakult helyzetben minimálisra csökkent a kft. bevétele, és szeretnék az ügyvezető napi munkaidejét és a munkabérét is csökkenteni. Mivel ő a vezető tisztségviselő, lehetséges-e, hogy a minimálbérnél alacsonyabb összeg után fizessék meg a járulékokat? A két tag munkaviszonyban dolgozott a kft. üzletében, sajnos őket is ki kellett jelentenünk. Velük kapcsolatban ugye nem merül fel az egészségügyiszolgáltatásijárulék-fizetési kötelezettség? Válaszukat előre is köszönöm!