Ösztöndíjszerződés

Kedves Szakértő! Ösztöndíjszerződéssel kapcsolatban kérem a segítségét. Adott egy vállalat mint támogató és egy középiskolai tanulmányait folytató diák mint ösztöndíjas. Ösztöndíjszerződés keretében megállapodnak a felek, hogy a támogató havi bruttó 60 000 Ft ösztöndíjat fizet az ösztöndíjas részére bizonyos feltételek fennállása mellett (elvárt tanulmányi átlag, tanulói jogviszony fenntartása, vállalat működésének megismerése, havi meghatározott óraszámban vegyen részt a vállalat munkájában stb.). Az ösztöndíjas pedig vállalja, hogy a végzettség megszerzése után a támogatóval munkaviszonyt létesít, és azt legalább 1 évig fenntartja. Keletkezik-e biztosítási jogviszony az ösztöndíjszerződés vonatkozásában (a támogatási időszakban)? Milyen levonások terhelik az így juttatott ösztöndíjat? A szerződés kitér arra, hogy ha az ösztöndíjas a szerződésben foglaltakat nem teljesíti, úgy visszafizetési kötelezettsége keletkezik. Ha a szerződésszegés az ösztöndíjas részéről még az ösztöndíj-folyósítás időszakában történik, a részére kifizetett ösztöndíjat a támogató teljes egészében visszaköveteli, az érintheti-e a biztosítási jogviszony visszamenőleges elbírálását? Válaszát előre is köszönöm!