Táppénz helyett szabadság, szabadság helyett táppénz?

Megosztás Tetszik

Mit tegyen a munkáltató, ha a dolgozó megbetegszik, majd a betegszabadság elteltét követően táppénz helyett szabadság kiadását kéri? Szabadságként vagy keresőképtelen időszakként kell nyilvántartani azt a távolléti időszakot, amikor a munkavállaló – a munkáltató jóváhagyásával – szabadságra ment, azonban ezen időszak alatt beteg lesz?

A megoldáshoz érdemes néhány alapvető szabályt rögzíteni. A szabadság rendeltetése az, hogy a munkavállaló kipihenje magát, regenerálódjon és kiegyensúlyozottan, újult erővel tudjon a munkájára koncentrálni. Mindezt a munkáltató teherviselése mellett, annak költségére tudja megtenni, rendszeresen, minden évben.

Így a szabadság kiadása a munkáltató joga és egyben kötelessége is, annak időpontját is ő állapítja meg, a munkavállaló meghallgatását követően. Garanciális szabály, hogy a dolgozó az éves szabadságából 7 munkanappal maga rendelkezik, ezt ugyanis a munkáltató akkor köteles kiadni, amikor azt a dolgozó kéri, feltéve, ha 15 nappal korábban jelzi ezen igényét. Ugyanakkor a munkáltatót is terheli az a kötelezettség, hogy a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal közölje.

A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Nem adható ki például szabadság augusztus 20-ára vagy karácsonyra annak a dolgozónak, aki ezeken a napokon eleve nem végezne munkát.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja a válaszokat a feltett kérdésekre.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.