Tisztelt Szakértő! Úgy tudom, hogy tgyás és gyed alatt a szellemi alkotásért járó díjazást el lehet fogadni anélkül, hogy ez érintené a fenti juttatásokra való jogosultságot. Ez valóban így van? Ebbe a kategóriába sorolható a szerzői jogi védelem alatt álló lektori jelentés? Ezt megbízási szerződés alapján fizetnék ki, van ennek jelentősége? Válaszát előre is köszönöm! Vasvári Erzsébet
Eddig nem hozott eredményt a családi kedvezmény bevezetése. Erről tanúskodnak a Központi Statisztikai Hivatal családtámogatási adatai.
Az lenne a kérdésünk, hogy érintené-e hátrányosan a dolgozónkat, hogyha a szülést megelőző napon kiléptetjük az állományunkból? Járna-e neki tgyás, folyamatos maradna-e a biztosítási jogviszonya az 1 nap híján? Előre is köszönjük válaszát.
Milyen módon szüntethető meg a munkaviszony tgyás alatt? A dolgozó felmondásával, esetleg közös megegyezéssel? És a különböző esetekben a dolgozónak vagy akár a cégnek keletkezik-e valamilyen hátránya ebből? Válaszát előre is nagyon köszönöm.Üdvözlettel: Léderer Györgyné
Mikor jogosult gyedre és terhességi gyermekágyi segélyre a cégtulajdonos? Olvasói kérdésre, Széles Imre, az Adózóna tb-szakértője válaszol.
A kft. tagja (tulajdonosa), aki nem ügyvezető, jogosult-e tgyásra és gyed-re, ha a kft-ben személyen közreműködik, de ezért díjazásban nem részesül? Válaszát előre is köszönöm.
Orvos ismerősöm a heti 40 órás főállása mellett egyéni vállalkozásban tölt be két rendelőintézetben orvosi praxist. Gyermekének születésekor TGYÁS-t igényelt a fő munkahelyén. Fenntarthatja-e vállalkozását TGYÁS, majdan GYED, ill. GYES mellett úgy hogy nem végez tevékenységet, nincs bevétele, vagy inkább praktikusabb szüneteltetnie a vállalkozást?Ha nem működik a vállalkozása, nincs bevétele, akkor van-e minimum járulék fizetési kötelezettsége a különböző családtámogatási ellátások alatt?Válaszát köszönöm!
Július 5-én, a Magyar Közlöny 116. számában megjelent az egyes egészségügyi és egészségbiztosítási tárgyú törvények módosításáról szóló törvény, valamint az ehhez kapcsolódó kormányrendelet. A törvény és a rendelet többek között módosítja a táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj szabályait. A jelentősebb változásokat ismertjük. Sorozatunk első cikkében a tgyás-sal és a gyed-del kapcsolatos változásokat foglaljuk össze.
Az országgyűlés elfogadta az egyes egészségügyi és egészségbiztosítási tárgyú törvények módosításáról szóló T/11107. számú törvényjavaslatot, amely, ha kihirdetik, számos más szabály mellett, átírja a kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Eb.tv.) egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai (terhességi gyermekágyi segély, gyed, táppénz) megállapítására vonatkozó eddigi rendelkezések jórészét is.
Kaphat-e táppénzt, terhességi-gyermekágyi segélyt, gyed-et biztosítási jogviszonya megszűnését követően a volt munkavállaló? Összefoglaltuk, passzív jogon mikor jár tb-ellátás és mikor nem.
Alkalmazottunk nappali tagozatos egyetemi tanulmányai befejezését követően kb. 200 napig dolgozott társaságunknál, ezt követően gyermeke született. A tgyás lejártát követően GYED-ben részesült. Április 1-től bár a gyermeke még csak 1,5 éves, de a TB tájékoztatása szerint már csak gyes-re jogosult, amit igényelt is. A kismamától kapott tájékoztatás szerint újra terhes, a szülés szeptemberre várható. Kérdéseink a következők: 1./ Mit tanácsoljunk a kismamának? Maradjon gyes-en a szülésig, majd kérje a tgyás., ill. a gyed újbóli megállapítását és folyósítását a második gyermeke után? 2./ Gyes mellett vegye fel a munkát, majd szakítsa meg a gyest és vegye ki a szabadságát, majd az esetleges veszélyeztetett terhesség miatti táppénzes állományból várja a szülés időpontját ? 3./ Hogyan alakul a második gyermeke születése utáni járandósága, ha egyik, vagy másik lehetőséget választja? A besorolási bére az első gyermeke születése előtt a minimálbér kb. másfél szerese volt. 4./ Mit tanácsol, hogy járjon el a kismama, hogy a lehetőség szerint minél kedvezőbb juttatásban részesüljön? Segítő tájékoztatását előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő!Terhességi gyermekágyi segélyben részesülő anyukát lehet-e egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazni?( természetesen a munkanapok száma nem haladná meg a törvényben megengedettet) Ugyanez a kérdésem gyed melletti foglalkoztatásra. Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Cím!Én jelenleg a 2011 szeptemberében született kisfiammal vagyok gyed-en és 14 hetes terhes vagyok. A fiam születését megelőzően a bruttó bérem 212.000 Ft. volt, melyet a cégnél lezajlott szervezeti változások következtében (tgyes ideje alatt) módosítottak bruttó 140.000 Ft-ra. Munkaszerződésem határozott idejű mely, várhatóan 2013. 09. 30-án megszűnik (második gyermekem születését követően).A leírtakkal kapcsolatban a kérdésem az lenne, hogy én milyen esetben járok jobban és az egyes esetekben mit vesznek a folyósított összeg alapjául:- ha megszakítom a gyed-et és elmegyek táppénzre (min. 180 napra 9-es kóddal) - ha a második gyermekem születéséig (előreláthatólag 2013. augusztus) gyed-en maradok és ezt követően újból tgyes-gyed igényelek /tudomásom szerint a második gyermek utáni gyed nem lehet kevesebb, mint az első gyermek után járó/. - ha a munkaviszonyom a szülést követően szűnik meg akkor jogosult vagyok tgyes-re és gyed-re? Válaszukat és segítségüket előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő!Kérdésem, hogy tgyás alatt megszüntethető-e jogviszony? Köztisztviselő a munkavállaló és a szervezet, ahol dolgozott, megszűnt 2012.12.31-el, a megszüntető dokumentumban az áll, hogy törvény erejénél fogva, de a 11 dolgozóból 6 főt tovább foglalkoztattak, valamilyen módon (áthelyezés, más munkáltatónál felvétel).Jogszerű-e a tgyás-on lévő anyuka felmondása? Választ előre is köszönöm!
Tisztelt Adózóna.hu! Bt-nk beltag képviselője egyúttal heti 36 órát elérő munkaviszonnyal rendelkezik egy kft-ben, így a járulékokat ott megfizetik utána. Kérdésünk: a beltag jelenleg várandós, a szülés várható időpontja július. Amennyiben a kft igényel neki TGYÁS-t, GYED-et, stb. akkor ez jár majd neki, vagy meg kell szüntetnie ehhez a beltagi minőségét? A bevételszerző tevékenységben nem vesz már részt, csak a bt-t képviseli. Köszönjük megtisztelő válaszukat.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték