Bérek átláthatósága: messiásként várják sokan az új szabályozást, azonos neműek bérezésébe is bele lehet majd látni

Megosztás Tetszik

Habár a bértranszparencia-irányelv átültetése még folyamatban van, a vállalkozások már megkezdték az előkészületeket. Ennek során gyakran felmerülő kérdés, hogy az irányelv azonos nemű személyek között is orvosolhatja-e az indokolatlan bérkülönbségeket. Cikkünkben ezt a kérdéskört járjuk körbe.

Az állásra jelentkezőnek már a felvételi eljárás során joga van megismerni a munkakör kezdő díjazását vagy annak sávját, a munkáltató pedig nem kérdezheti meg a pályázó korábbi fizetését. A munkavállalók számára hozzáférhetővé kell tenni a díjazás és – főszabály szerint – a bérfejlődés meghatározásának objektív, nemileg semleges kritériumait. A munkavállaló jogosult információt kérni saját díjazási szintjéről, valamint az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző munkavállalói kategória nemek szerint bontott átlagos díjazási szintjéről, amelyre a munkáltatónak legfeljebb két hónapon belül válaszolnia kell.

A legalább 100 munkavállalót foglalkoztató munkáltatók számára fokozatosan gender pay gap jelentéstételi kötelezettség lép életbe: a legalább 250 főt, illetve 150–249 főt foglalkoztatóknál az első jelentés határideje 2027. június 7., míg a 100–149 fős munkáltatóknál 2031. június 7.

CIKKÜNK FOLYTATÁSÁBAN részletesen ismertetjük azokat a szabályokat, amelyekből kiderül, hogy

• az azonos neműek bérezése is transzparens lesz-e, illetve
  
• segíthet-e az egyenlő bánásmódról szóló törvény.