Táppénz vagy gyed

Tisztelt Cím!Én jelenleg a 2011 szeptemberében született kisfiammal vagyok gyed-en és 14 hetes terhes vagyok. A fiam születését megelőzően a bruttó bérem 212.000 Ft. volt, melyet a cégnél lezajlott szervezeti változások következtében (tgyes ideje alatt) módosítottak bruttó 140.000 Ft-ra. Munkaszerződésem határozott idejű mely, várhatóan 2013. 09. 30-án megszűnik (második gyermekem születését követően).A leírtakkal kapcsolatban a kérdésem az lenne, hogy én milyen esetben járok jobban és az egyes esetekben mit vesznek a folyósított összeg alapjául:- ha megszakítom a gyed-et és elmegyek táppénzre (min. 180 napra 9-es kóddal) - ha a második gyermekem születéséig (előreláthatólag 2013. augusztus) gyed-en maradok és ezt követően újból tgyes-gyed igényelek /tudomásom szerint a második gyermek utáni gyed nem lehet kevesebb, mint az első gyermek után járó/. - ha a munkaviszonyom a szülést követően szűnik meg akkor jogosult vagyok tgyes-re és gyed-re? Válaszukat és segítségüket előre is köszönöm.