Módosulna a nyugdíjtörvény: nem elég nőnek éreznie magát, nőnek is kell születnie Cikk
Semjén Zsolt KDNP-s, továbbá Gulyás Gergely és Illés Boglárka fideszes képviselők javaslatára módosulna a tb-nyugdíjról szóló törvény.
Semjén Zsolt KDNP-s, továbbá Gulyás Gergely és Illés Boglárka fideszes képviselők javaslatára módosulna a tb-nyugdíjról szóló törvény.
Egy átalányadózó egyéni vállalkozó 2023.01.01-2023.05.31-éig mellékállásúnak minősül, mert ez idő alatt rendelkezik heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal. 2023.06.01-jétől főállású átalányadózó egyéni vállalkozónak minősül – írja olvasónk. A bevétele a következőképp alakult eddig: január 369 291 Ft, február 310 390 Ft, március 407 000 Ft, április 488 000 Ft, május 772 143 Ft, június 697 440 Ft. 40%-os költséghányad alkalmazására jogosult és így az adómentes rész figyelembevételével április hónapra már 1 489 Ft tb-járulék és 1 046 Ft szocho adó fizetési kötelezettsége, illetve május hónapra pedig 1 489 Ft tb-járulék, 1 046 Ft szocho adó, illetve 2 414 Ft szja-fizetési kötelezettsége keletkezett. A kérdésem az lenne, hogy a június hónapra a 697 440 Ft kiállított számla 40 százalékos költséghányad alkalmazásával számított jövedelme 418 464 Ft lesz és mivel június elsejétől már főállású egyéni vállalkozónak minősül, így az szja, a járulék és szocho adó alapja a garantált bérminimum lesz vagy a kiszámított jövedelem (418 464 Ft) összege? Kérdésére az Adózóna szakértője válaszolt.
Az Országgyűlés július 4-én elfogadta a T/4243. számú törvényjavaslatot, a légitársaságok hozzájárulásáról és egyes adótörvények módosításáról. Az EY hírlevelében összefoglalta az egyes adótörvényeket érintő fontosabb, végleges változtatásokat, utalva a benyújtott törvényjavaslathoz képest bekövetkezett módosításokra. A parlamenti vita során a társasági adót érintően történtek érdemi módosítások, új fejlesztési adókedvezményi forma igénybevételére nyílik majd lehetőség.
A szövetkezeti tagság önmagában nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt, azt a tag esetében csak a személyes közreműködése alapján a munkaviszonyban vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonya alapozza meg, és az erre vonatkozó biztosítási kötelezettséget ennek megfelelően kell elbírálni. Ugyanakkor a jogszabály többféle szövetkezetnél – bizonyos esetekben – kizárja a tag biztosítását. Cikkünkben ezeket az eseteket tekintjük át.
dr. Kelemen László
adószakértő, jogász
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől