Külföldi kiküldetés feltételei

Tisztelt Szakértő! Egy belföldi társaság leszerződött egy németországi társasággal, melynek keretében munkavállalókat küld ki Németországba ottani háztartási munkák elvégzésére. Ezt a feladatot a magyar munkavállalók kiküldetésben teljesítik munkaidőkeretben, mely során 2 hónapot Németországban dolgoznak, 2 hónapot itthon pihennek. 1. Szja szempontból a 183 napot a dolgozó szempontjából kell nézni, ha időközben esetleg megszűnik a munkaviszonya néhány hónapra és később újra indul, a 183 napja nem szakad meg, illetve minden egyéb kinn tartózkodása beleszámít a 183 napba? 2. Tbj szempontjából, hogy a biztosítási jogviszony Magyarországon maradjon, szükséges néhány feltétel, így többek között, hogy a magyar munkáltató "jelentős gazdasági tevékenységgel" bírjon belföldön, vagyis a munkavállalók legalább 25%-a belföldön legyen foglalkoztatott (belföldről a bevétele nem éri le a 25%-ot). Ha a munkavállalók effektíve munkát nem végeznek belföldön, de 2 hónapot itthon "pihennek", ez minősíthető-e annak, hogy ők belföldön foglalkoztatottak és ez a pihenő idejük bele számol-e a belföldi 25%-ba? 3. A 24 hónapos maximum kiküldetési időtartamnál kiegészítő szabály, hogy ha a dolgozók "váltják" egymást, akkor azt egybe kell számítani. Jelen esetben bár ugyanahhoz a céghez kerülnek kiküldetésbe, és azonos feladatkörre, de például helyileg nem feltétlenül ugyanoda kerülnek és nem feltétlen folytonos a kinntlévő dolgozók száma sem. Ebben az esetben egybe kell-e őket számítani?