833 találat a(z) GYES cimkére
Munkavégzés katásként szülést követően – fizetési kötelezettségek
Cikk
A vállalkozó anyának a családalapítás folyamán döntenie kell arról, hogyan menedzseli tovább vállalkozását, mikor kezd újra dolgozni, mikor vesz részt ismét a vállalkozása életében. Anyagilag sem mindegy, mikor mit kell befizetni, milyen kötelezettségek merülnek fel a különféle egészségbiztosítási pénzbeli, vagy éppen a családtámogatási ellátások mellett. Cikkünkben a katás vállalkozások után fizetendő kötelezettségeket mutatjuk be a vállalkozásban való személyes közreműködés függvényében.
Ellátások több gyermek esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Három gyermek esetén, amikor az egyik gyermek után csed, másik után gyed, a harmadik után gyes járna, akkor mindhárom gyermek után megkapja az anya a különböző pénzbeli ellátást, vagy csak egyfajta ellátásban részesülhet? Válaszát nagyon köszönöm!
Gyes és táppénz két munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyesen lévő munkavállaló, akinek a gyes 2019.09.04-ig tart, most terhes a második babájával. Közel 5 éve dolgozik folyamatos jogviszonyban a cégnél. A kérdésünk az lenne, hogy most, miután megtudta, hogy ismét babát vár (2 hónapos terhes), elmehet-e azonnal veszélyeztett táppénzes állományba, és kapni fogja-e az táppénzes ellátást, vagy szükséges előtte visszajönnie pár napot dolgozni, vagy akár a felhalmozódott szabiját kivenni, hogy táppénzre legyen jogosult? Kaphat-e egy időben táppénzt és gyest is együtt, jár-e a dupla ellátás? Emellett van egy további jogviszonya is, mert a gyes alatt munkába állt egy másik munkáltatónál. Arra a jogviszonyára tekintettel is igényelheti a táppénzt?
Katás vállalkozó cseden
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérem szíves segítségét: Főállású katás hölgy egyéni vállalkozó babát szült, ami miatt cseden van. A kérdésem az, hogy (mivel a vállalkozás nem szünetel) jogosult-e a csed, gyed és gyes időszaka alatt a havi 50 ezres katát nem megfizetni? (A vállalkozás továbbra sem szünetelne, de bevételt realizálni nem fog benne.) Illetve van-e valami plusz jelentési teendőnk ezzel kapcsolatban? Válaszát előre is megköszönve tisztelettel maradok!
Ügyvezető jogviszonya kft.-ben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft.-nek két ügyvezetője van, akik egyúttal a vállalkozás tagjai. Mindkét ügyvezető 0 forintért, megbízási jogviszonyban látta el feladatait, mivel mindkettő gyesen volt. Ez megfelel 36 órás munkaviszonynak? Az A ügyvezetőnek lejárt a gyese, és azóta a katás bt.-ből fizeti az 50 000 forintot, mint főállású. Ez megfelel 36 órás munkaviszonynak? B ügyvezető jelenleg is gyesen van. Kérdésem: kell-e kötniük munkaszerződést a 2 ügyvezető taggal ügyvezetői feladatuk ellátására? Mennyi lehet a minimális munkabér? Van erre szabaly, ha például napi 1 órában látják el feladatukat, például havi 5000 forintért? Köszönöm!
Egyéni vállalkozó csed alatti bevétele
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni. Adott egy főállású katás egyéni vállalkozó, akinek megszületett a kisbabája. Megigényelte a csedet. De a vállalkozására még jönnének bevételek, mert MLM rendszerben dolgozott, így az alatta lévők utáni jutalékot (kvázi munkavégzés nélkül) leszámlázhatná. Mi lenne a megoldás az ő részére? - ne számlázzon, várja meg a gyedet és majd akkor egyben? - számlázzon, mondja vissza a csedet és legyen gyesen a gyedig? Mi lenne a jó megoldás? Mert nyilván csedet nem kaphat(na), ha közben számlát is állt ki az egyéni vállalkozásából! Köszönjük szépen a segítséget!
Katás egyéni vállalkozó csed, gyed, gyes
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Katás egyéni vállalkozó 2019. 03. 19-én gyermeket szült. 2019. 01, 02, 03 hónapokra befizette a havi 50 ezer tételes adót, illetve az év többi hónapjára is megfizeti. A várható bevétel nagysága miatt fontos lenne, hogy a 12 millió forintos értékhatárt tudja figyelembe venni. Kérdés, milyen ellátásokra lehet jogosult és mikortól, figyelemmel arra, hogy 12 millió forintos bevételi értékhatárt érvényesíteni tudja, és ne legyen 40%-os különadófizetési kötelezettsége. A vállalkozásban egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztat munkavállalót. Köszönöm megtisztelő válaszukat.
Gyesre, csedre jogosultság
Kérdés
A szülést megelőző 2 évben több mint 365 napot Franciaországban dolgoztam, hivatalosan bejelentett munkaviszonyban. Mivel Magyaroszág is az Európai Unió tagja, így figyelembe veszik-e a gyes vagy a csed megállapításánál a külföldi munkaviszonyt, jövedelmet? Kaphatok-e itthon gyest?
Gyes utáni felmondás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy gyes időszak utáni munkavállaló, aki 2019. 04. 23-án térne vissza, de 2019. márciusban 2019. 04.23-ai hatállyal, közös megegyezéssel felmondott. Ebben az esetben a visszatérés után járó szabadságokat köteles-e a munkáltató kifizetni, vagy mi lesz a felhalmozódott szabadságokkal? Előre is köszönöm a válaszát.
Gyesen lévő kismama munkaviszonyának megszüntetése
Cikk
„Munkavállalónk tartósan beteg gyermekkel van jelenleg is gyesen, a kft. május 31-ével megszűnik, a munkavállalók eddig az időpontig maradnak alkalmazásban. 1-2 éven belül végelszámolás alá kerül a kft., munkáltatóként hogyan tudom a gyesen lévő kolléganő munkaviszonyát megszüntetni?” – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Kata: fő vagy mellék
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Heti 36 órát elérő munkaviszonyból gyermeke nevelése céljából fizetés nélküli szabadságon lévő (gyed, gyes) anyuka fő- vagy mellékfoglalkozású katás egyéni vállalkozónak számít-e a fizetés nélküli szabadsága alatt? Köszönöm Válaszukat
Gyes – munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kedves ismerősöm kisfia ez év május 19-én lesz 3 éves. Második gyermekük várhatóan június 12-én születik meg. Ismerősöm jelenleg gyesen van. Kérdésem, hogy a munkáltatójának milyen kötelezettségei vannak (béremelés, szabadság kiadása), és megteheti-e, hogy megszünteti a munkaviszonyát a jelenlegi gyes lejártakor? Válaszát előre is köszönöm.
Gyes utáni munkabér
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Gyes után tér vissza munkavállaló, aki heti 40 órában volt alkalmazva még a gyermek születése előtt. A munkába való visszatérés alkalmával közös megegyezés alapján az óraszáma heti 20 órára csökken. Kérdésem, hogy a felhalmozott szabadságra jutó bérét (emeléssel növelten) a heti 40 órás vagy a heti 20 órás munkaviszony után kell megfizetni? Köszönöm válaszukat!
Gyermek – otthonápolási díj
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Fogyatékos gyermekeit nevelő vállalkozó jelenleg gyesen van, amely hamarosan lejár. Szeretne újra a vállalkozásában dolgozni. Jogosult a megemelt összegű gyermek otthongondozási díjra. Amennyiben kisadózóként folytatná tevékenységét, tudna-e nem főállású adóalanyként működni az emelt összegű ápolási díjra való tekintettel? Köszönettel: Vágner Emília
Gyes és táppénz együtt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Gyesen lévő anyuka újra várandós. Veszélyeztetett terhességére tekintettel kérheti a munkáltatótól a fizetés nélküli szabadság felfüggesztését, hogy részére folyósítható legyen a táppénz? Amennyiben jogosult táppénzre elég, ha leadja az igazolást, vagy kérni kell a fizetés nélküli szabadság megszüntetését is?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
