833 találat a(z) GYES cimkére
Fizetés nélküli szabadság gyermekszületés kapcsán: kérvényezés és megszüntetés
Cikk
A szülő általában nem foglalkozik azzal, hogy gyermeke születése után éppen milyen elnevezésű távolléten van. Fontossá válik azonban, ha a szülő változtatni szeretne ezen, visszamenne dolgozni, újabb baba érkezik, vagy újra fizetés nélküli szabadságon lenne. Ilyenkor nem árt tudni, mikor, mire van lehetőség, továbbá milyen határidőket kell figyelembe venni.
Ha az ellátás folyósításának tartama alatt szűnik meg a biztosítási jogviszony
Cikk
A munka törvénykönyve rögzíti, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt egyebek között a várandósság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt. Ez azonban egyáltalán nem zárja ki annak a lehetőségét, hogy valakinek a munkaviszonya (és ezzel együtt a biztosítási jogviszonya) a várandósság, a csed, gyed vagy éppen a gyes (gyermekgondozást segítő ellátás) folyósításának tartama alatt szűnjön meg. A következőkben ennek a helyzetnek az adott személy társadalombiztosítási jogállását érintő következményeivel foglalkozunk.
Örökbefogadói díj: kiknek, mettől meddig, mennyi jár?
Cikk
A hatályos jogszabályok igyekeznek egyenlő feltételeket biztosítani az egészségbiztosítási pénzbeli és családtámogatási ellátásokhoz a vér szerinti és az örökbefogadó szülők esetében, azonban a gyakorlatban mindezek igénybevétele ritkábban valósulhat meg. Ennek az az oka, hogy sok esetben 2-3 év feletti gyermekek örökbefogadására van csak lehetőség, így az újszülöttek után járó (első 168 nap) csed, vagy a 169. naptól a 2 éves korig járó gyed ebből kifolyólag nem elérhető ezen gyermekek után. Ezen szeretnének változtatni a jogalkotók a legújabb egészségbiztosítási pénzbeli ellátással, az örökbefogadói díjjal.
Szülés után mi a kötelezettsége a munkavállalónak?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk 2015 júliusában veszélyeztetett terhességgel táppénzre ment. Ikerszülés, 2016 januárjában, koraszülött szülés. Azóta a munkavállaló semmilyen megkeresésre nem ad választ, nem tudni, mikor kíván, vagy vissza kíván-e térni a munkahelyére. Ha jól tudom, jogszabály értelmében a helyére csak határozott idejű szerződéssel lehet munkaerőt felvenni. De, ha nem nyilatkozik semmit, akkor munkaadóként hogyan tervezhetek? Ikrek esetében legalább a gyerekek 6 éves koráig otthon maradhat. Ha netán beteg a gyermek, akkor pedig 9 évig. Közben a munkahelyen betöltött pozícióban is változás következett be, az eddigi munkakörében a korábbi egy idegen nyelv helyett már két idegen nyelvet beszélő alkalmazottak vannak. Kérdésem, mi ilyenkor a teendő? Ki kell értesítenem, hogy a pozíciójában új elvárás a két idegen nyelv ismerete, így visszatérés esetén ezt vegye figyelembe? Illetve helyes-e az ő magatartása? Tényleg nem kell kommunikálni a munkáltatóval? A munkáltatónak pedig fent kell tartani a helyet a szülésből bármikor visszatérőnek? Visszatérés esetén hogyan lehet jogszerűen megszüntetni a munkaviszonyát felmondással? Mire kell majd ilyenkor figyelni? Mennyi szabadság jár neki például 6,5 éve távollét után? Köszönöm a válaszát.
Gyes
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Férjem 2 évre szóló külföldi kiküldetése miatt decembertől határozott időre Németországba költözik a család. Két kis gyermekünk van, 2 és 4 évesek. A kisebbikkel szeptember 2. óta gyesen vagyok. A munkába való visszatérést csak egy év múlva tervezem. Kérdésem az lenne, hogy számomra mi a teendő ez ügyben, milyen hivatalos bejelentéseket kell tennem? A gyessel és a jelenlegi munkáltatómmal meglévő munkaviszonyommal kapcsolatban változik valami? A nagyobbik kislány az óvodát kint folytatja, a kisebbik velem lesz otthon. Az ő esetükben mi az eljárás? Köszönettel: Mary
Gyermekek utáni ellátások visszamenőleg: meddig lehet igényelni?
Cikk
Számos olyan nehézség merülhet el gyermek születésekor, amely megakadályozza az ellátások időben történő igénylését, illetve igénybevételét. Cikkünkben sorra vesszük, hogy meddig visszamenőleg tudják igényelni a szülők a családtámogatási ellátásokat.
Gyet alatti munkavégzés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozó a gyet ideje alatt is dolgozik. Kérdésem az lenne, hogy jól tudjuk-e, hogy a gyet ideje alatt nem kell megfizetni a minimálisan fizetendő adókat és járulékokat, hanem csak a tényleges kivét után kell adóznia? Valamint ha egyéni vállalkozó gyes mellett vállalkozik, és van egy heti 36 órára bejelentett munkaviszonya (itt fizetés nélküli szabadságon van gyermekgondozás céljából), akkor ő főállású vagy mellékfoglalkozású egyéni vállalkozó? Ha főállású, akkor a gyes idejére (úgy tudjuk) meg kell fizetni a minimum járulékot és adót? Ha mellékfoglalkozású, akkor nem fizet? Köszönöm!
Szochokedvezmény
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 2016-ban szült munkavállaló után 2017 februárja óta érvényesítettünk szochokedvezményt, eddig gyedben majd gyesben részesülő után vettük igénybe. (Tőlünk ment el csedre.) A gyes lejárta után is érvényesíthető valamilyen szochokedvezmény? A munkavállaló 3 gyermek után jogosult családi pótlékra. Válaszát köszönöm.
Gyessel kapcsolatos kérdés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Dolgozónk 2019.08.17-étől gyesen van, bejelentette, hogy 2019.09.30. napjával megszüntetné munkaviszonyát, 59 nap szabadsága van. A gyes mellett kiadható a szabadsága, vagy a fizetésnélküli szabadságát meg kell szüntetnie? Ilyen esetben jár a dolgozónak a gyes is? Köszönöm a válaszát! Üdvözlettel: Jankó Éva
Gyesről visszatérő osztályvezető
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünkhöz egy korábban osztályvezetőként dolgozott kolléganő jön vissza dolgozni. Kérdés: a ki nem vett szabadságra jutó átlagkeresetének számításakor a korábbi vezetői pótlékot is figyelembe kell e venni? Az is része az átlagnak? A másik kérdés: Korábban 8 órás munkavállaló volt. Most 6 órás munkaviszonyba jön vissza, megegyezéssel. A vezető pótlékot lehet-e arányosítani 6 órára ? Válaszukat előre is köszönjük.
Meddig jár a gyes?
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Meddig jár a gyes ikerpár esetén? A tankötelessé válás kizárólag csak a születési évtől függ? Esetleg az óvodai szakvélemény, amely további óvodai nevelést javasol, meghosszabbítja-e a tankötelessé válás időpontját? Konkrétan: azon ikerpár után, akik idén lennének tankötelesek, de az óvoda további óvodai nevelést javasol, jövőre járni fog-e a gyes? Az óvodai szakvéleményt valamilyen hatóságnak be kell-e jelenteni? Válaszukat előre is köszönöm. Üdv, Valasek László
Szeptember helyett már augusztusban kifizetik a családi pótlékot, a gyetet és a gyest
Cikk
Eddig több mint nyolcezren kérték a nagycsaládosok autóvásárlási támogatását, babaváró hitelre is több ezren adták be igényüket – mondta az Emberi Erőforrások Minisztériumának családpolitikáért felelős helyettes államtitkára szerdán az M1-en.
Főállású sportoló, mellékállású katás gyermekvállalása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Főállású sportoló 300 ezer forint bruttó fizetéssel rendelkezik, de minimálbérre van bejelentve, a fennmaradó részt ekho szerint adózza le. Mellette 25 ezer forintos mellékállású katás. Jelenleg 12 hetes terhes, és az aktív sportolás már nem jön nála szóba, az egyesületnél ki fogják írni táppénzre. Kérdés 1: ha főállásban táppénzre megy, a fentieket figyelembevéve (minimálbér plusz ekho) mekkora juttatásra számíthat? Kérdés 2: Ha főállásban táppénzen van mint sportoló, mellette folytathat keresőtevékenységet mint katás vállalkozó (sportmasszőr)? Ha igen, akkor az eddigi 25 ezer forintos adóterhe van, vagy már a normál 50 ezer forintos kötelezettsége keletkezik? Kérdés 3: a későbbiekben mekkora csed, gyes, gyed támogatásra számíthat? Több mint 3 éves folyamatos munkaviszonya van, viszont végig minimálbér + Ekho szerint adózott. Válaszukat előre is köszönöm!
Gyeden, gyesen lévő ismételt fizetés nélküli szabadsága
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Kétgyermekes anya dolgozónk megszakította a gyermekei gondozása céljából igénybevett fizetés nélküli szabadságát és 2019. 02. 17-én saját kérésére részmunkaidőben visszatért a munkába. Gyermekeinek születési dátuma, a 3 éves kor betöltése és a jelenleg kapott ellátásai az alábbiak. született 3. életévét betölti jelenlegi ellátás 2018. 09. 22. 2021. 09. 22. gyed 2017. 01. 08. 2020. 01. 08. gyes Dolgozónk most jelezte azt a szándékát, hogy 3 hónapra ismét fizetés nélküli szabadságra kíván menni. Tudom, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 128. §-a alapján a munkavállaló a gyermeke harmadik életévének betöltéséig jogosult fizetés nélküli szabadságra. Ismert számunkra az is, hogy amíg a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetési szabadság tartamát tölti, felmondási tilalom [Mt. 65. § (3) bek. c) pont] vonatkozik rá (a rendkívüli felmondás kivételével). A kérdéseim a fentiekkel kapcsolatban az alábbiak. 1. Kötelezhető-e a munkáltató arra, hogy ismételten hozzájáruljon a fizetés nélküli szabadsághoz? Ha nem, akkor mire hivatkozhatunk? 2. Amennyiben igen, jogosult-lesz arra a dolgozónk, hogy a fizetés nélküli szabadság ideje alatt elmenjen táppénzre? 3. Tekintettel a gyermekei fenti születési dátumára mikor (mely naptól) mondhatunk fel neki? Köszönettel, Molnár Anikó
Katás egyéni vállalkozó – gyes – 36 órás munkaviszony – megbízási díj
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szünetelésről visszatérő katás, heti 36 órás munkaviszony melletti egyéni vállalkozó számlázhat-e ki megbízási díjat annak a cégnek, ahol a státusza jelenleg fizetési nélküli szabadság gyes miatt? A tevékenység, amit kiszámláz, hasonló, mint ami a munkaköre volt. (Természetesen az egyéni vállalkozói jogviszonya szünetelésről visszatérően főállásúra váltott, és havi 50 ezer forint katát fizet.) Válaszát köszönöm.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
