Határozott vs határozatlan: elkerülhető a 6 hónapos pihenő?

Megosztás Tetszik

Határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonyát egy ideig "pihentetnék". Mit tehet? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.

Egy cégnél határozott idejű munkaszerződésekkel dolgozom 5 éve. Most a munkáltató nem hosszabbítja meg a szerződésemet, mert 5 év után - a törvényi előírás szerint - vagy felvesz állandó alkalmazottnak határozatlan időre vagy felmond. Ők az utóbbit választották, majd munkába állhatok náluk újra 6 hónap után. Az lenne a kérdésem, hogy más cégnél elhelyezkedhetek-e? Illetve ha ennél a cégnél  még szeptember 30-a előtt közös megegyezéssel felmondanék, mennyi időnek kell eltelnie, hogy visszavegyenek?

Természetesen, amikor már megszűnt a munkaviszonya, minden további nélkül munkába állhat máshol. A munkaviszony fennállása alatt csak a jelenlegi munkáltató tájékoztatása mellett helyezkedhet el máshol.

Nem változtat a helyzeten az, hogy közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony.

A határozott idejű szerződést jogszerűen idő előtt Ön sem mondhatja fel, az a határozott idő lejártával fog majd megszűnni. A 6 hónapos „várakozási idő” feltehetően azt szolgálja, hogy a következő 5 éves, határozott időtartamú periódust ne kelljen a mostanival egybeszámítani.