Írásbeli bizonyítékok segíthetik a pihenőidő nélkül foglalkoztatott sofőrt

Megosztás Tetszik

Mit tehet az a tehergépkocsi vezető, aki nem kapja meg az előírt pihenőidőt, s előírt munkaidejének többszörösét kell ledolgoznia? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.

Tehergépkocsi vezetőként dolgozom alkalmazotti státusban. A napi vezetési időm nem haladhatja meg a 9 órát, annyi kiegészítéssel, hogy heti 2 napon meghosszabbíthatom 1-1 órával. A számunkra munkát bíztosító cég olyan fuvarfeladatokra kötelez, ami nem teljesíthető  a 9 óra alatt. Rendszeresen 14-15 órát vesz igénybe a fuvarfeladat. A közvetlen munkaadóm sajnos nem tud mit tenni, hiszen neki könnyen mondják, hogy van másik 10 fuvaros a helyére. A közelmúltban előfordult, hogy azért rúgtak ki alkalmazott gépkocsivezetőt, kivette a számára előírt, kötelező szünetet. Számtalan esetben köteleznek bennünket a napi vezetési idő figyelmen kívül hagyására, a napi munkaidő (nem haladhatja meg a 13 órát) túllépésére. Amennyiben közúti ellenőrzés alkalmával kiderül a túlvezetés, munkaidő túllépése a gépkocsivezetőt bírságolják több százezer forintra. Amennyiben a munkaviszonyom megszűnne ezen okok miatt, fordulhatok-e munkaügyi bírósághoz? Mennyi esélyem lenne a sikerre? Bizonyítani tudom hitelt érdemlően papírokkal, hogy a fuvarfeladatokat csak súlyos szabálytalanságok árán lehet teljesíteni.

A fent vázolt eset valóban tele van jogszerűtlennek tűnő munkáltatói magatartással/utasításokkal. Amennyiben a törvényi előírások betartása miatt szüntetnék meg a munkaviszonyát igen jó eséllyel fordulhatna munkaügyi bírósághoz. Azt javaslom, hogy ha esetleg így alakulna, feltétlen keressen fel munkajogra szakosodott ügyvédet. Az írásbeli bizonyítékok meg fogják könnyíteni az eljárás lefolytatását.