A munkajogász válaszol: rendes felmondás vagy közös megegyezés?

Megosztás Tetszik

Rendes felmondással vagy közös megegyezéssel érdemes távozni egy cégtől, ha váltani szeretnénk? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.

Szeretném otthagyni (önként) a céget ahol dolgozom immár 17 éve. A kérdésem: kaphatok-e végkielégítést. Az is érdekelne, hogy a végkielégítéshez való hozzájutásnak mi a feltétele? Melyik felmondási módot lenne célszerű kiválasztani (közös megegyezés, rendes felmondás)? Ellenem fegyelmi eljárást nem indítottak. Ugyanakkor van egy 1 éves tanulmányi szerződésem üzleti út miatt, amely kb. fél év múlva lejár. Amennyiben én mondok fel, egy bizonyos összeget vissza kell fizetnem.

Végkielégítés csak akkor illeti meg, ha a munkáltató mond fel Önnek. A közös megegyezésben a felek minden tartalomról szabadon állapodnak meg, így abban lehetőség lenne végkielégítés jellegű kifizetés megállapítására (amennyiben a munkáltató ebbe beleegyezik) és a tanulmányi szerződésből eredő (vissza)fizetési kötelezettség elengedésére is. Ezért javaslom, hogy közös megegyezéssel és ne rendes felmondással jöjjön el a cégtől.