Betegség felmondás után: elfelejthetjük a közös megegyezést?

Megosztás Tetszik

A munkaadó visszavonná a közös megegyezést, mert alkalmazottja a munkaviszony megszűnése előtt megbetegedett. Tehet ilyet? Olvasónk kérdésére Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol.

Mind a munkáltató, mind a munkavállaló aláírta a közös megegyezést, melyben rögzítették az egyedi megállapodás alapján bizonyos összeg jutalomként történő kifizetését valamint a munkaviszony megszüntetésének időpontját, és azt hogy a munkáltató eltekint a felmondási idő ledolgozásától. A munkaviszony megszüntetése előtt a munkavállaló megbetegedett és betegállományba ment. A munkáltató arra történő hivatkozással, hogy a munkavállaló nem dolgozik, vissza szeretné vonni a közös megegyezést, különösen a megállapított jutalom kifizetését. Kérdésem, van-e erre lehetősége? Nem gondolom, hogy a munkavállaló hibája, hogy beteg lett.

A közös megegyezés „visszavonására” a munkáltatónak nincs lehetősége. A törvényi szabályoknak megfelelően ugyan megtámadhatja a megállapodást a munkáltató, a munkavállaló időközben bekövetkezett betegsége azonban nem megfelelő megtámadási ok.